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转载 来源: 家庭医生在线论坛 2008/9/26 11:51:16

  一份最近在北京、上海、广州等地完成的《职场人群健康权调查》显示,由于“加班文化”等因素影响,有七成的职场人群处于“过劳”状态。

  全国连锁健康体检机构慈铭体检于7月30日对外公布了一份联合智联招聘及三九健康网进行的《职场人群健康权调查》结果。

  据慈铭体检总裁韩小红博士介绍,此次参与调查的对象94%以上为40岁以下的中青年职场人士,汇总了13195份问卷结果以及慈铭体检在全国30余家分院的100万份体检数据。

  从行业上看,调查结果显示,传媒、IT行业从业人员“过劳”比例最高。从性别上看,男性“过劳”的比例要高于女性,职业发展和家庭的压力让他们“不敢休息”。从年龄上看,认为自己“过劳”比例较高的职场人群集中在26岁-30岁,这部分人正处于事业上升期,面临更多的迷茫和压力。

  调查发现,经常加班的职场人士的比例达到32.95%,偶尔加班的比例达到49.27%,能够正常下班的比例仅为12.15%。

  调查对于“过劳”的直观症状描述为出现浑身酸痛、神经衰弱、失眠、脱发、烦躁、忧郁等不适。

  面对这些“过劳”症状,调查结果显示,约四成的人选择了“顺其自然”来应对,仅有四分之一的职场人士每年定期进行健康体检以保证及时了解自己的身体状况。

(责编:王煜 )

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相关问答
Q:职业倦怠,职场人如何自救?

你好,很客观的分析告诉自己辞职以后,未必可以找到像现在这样各方面都理想的工作;或者辞职不干去选择另外一份自己喜欢的工作。

Q:秋季有什么适合职场人士养生的方法?

对于秋季养生来说,睡眠非常重要,熬夜是大忌。对于职场工作者来讲,迫于工作压力无法避免熬夜的,在熬夜过后要及时补充优质蛋白质,同时注意补充维生素A。而对于部分失眠人群来讲,首先是要缓解自己的心理压力,放松心态,学会合理安排自己的睡眠时间,午睡时间不宜太长;其次可以晚上睡前泡泡脚,对失眠有好处。

Q:为什么会发生职场性骚扰?

从字面上看,职场性骚扰包含了三层元素,即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说,往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体,例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同,他们通常在职场中处于较为优势的地位,正是这种地位上的差别,使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围,而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的,但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要,他们依然会抓住任何可以利用的机会,对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是,不管性骚扰的程度如何,所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上,并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探,当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应,骚扰现象便会反复出现,甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为,所以很多被侵扰的人,由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题,而在应当作出明确反应的时候,发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号,这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍,而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜,就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制,反而被强化了。由此可见,当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候,首先要作出明确而坚定的回绝,并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探,一旦被回绝,他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗,那就意味着,我们远离了一个复杂肮脏的环境。

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