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你解决职场问题的能力有多强?

家庭医生在线 来源: 新浪网 2011/11/23 9:01:57

职场测试:你解决问题的能力有多高

  在上班的路上,从远处你看到一群人在围观,好像有什么事发生了,但由于距离较远,你无法看清楚,你有种不详预感,你直觉这件事会是什么?

  A、交通事故

  B、路人打斗

  C、小偷偷东西被抓了

  D、发生命案

  E、非法集会

  F、免费赠送试用品

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  答案分析

  选择A:你行为上较为直观,属于循规蹈矩类型,遇到问题会根据自己逻辑来处理,但大部分时候,需要别人的帮忙,才能更好的解决问题,因此你必须在职场上处理好人际关系,在困难的时候,才有人及时给你帮助喔!

  选择B:说明你在职场上经常遇到一些问题或者小人,直接影响你的情绪和工作效率,当问题过于严重时,你会采取偏激手法来解决,如同别人争执、或者直接辞职,这显然不是好办法,当你遇到问题,应该想想问题的根源,想办法去解决,而不是一味做出不合理的举动。

  选择C:选择这个答案的人,属于聪明反被聪明误的人,吃不了一点亏,事实上你很精明、很善于观察别人,当工作上遇到问题时,你很会把困难推给别人,时间长久了,别人会觉得你特别有心计,因此真正发生大问题时,很少人会站在你这边。

  选择D:你属于职场上的好老人,遇到什么问题,都会想办法去解决,不想麻烦别人,但一个人的力量有限,当遇到过多的事情,你无法解决,可以请教上司或者同事帮助,不需要什么事情都要往自己身上扛。

  选择E:你善于交际,很会讨好人,因此有着良好的人际关系,当工作遇到问题时,会得到别人的帮助,但你过于依懒,本身欠缺实力和竞争力,一旦与别人利益发生冲突时,你往往成为别人的牺牲品,因此你必须加强自己本身的实力才能在工作中取得更好的成绩。

  选择F:你为人乐观、开朗,经常抱着侥幸之心,对问题看法过于表面和肤浅,遇到问题通常会采取得过且过的逃避方式;因此你应该学会正视问题的根源,采取有效方法来解决,逃避只是治标不治本。

(责编:余莎 )

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相关问答
Q:做心理测试题能否了解心理问题

你好,心理测试题目再一定程度上可以反映在一段时间内的心理活动过程,是可以了解心理问题的,但是网络上目前的心理测试题目基本上都是不规范的,大部分都是人为臆造的。如果你觉得你有心理问题的话可以看心理医生。

Q:心理测试准不准

赵网友:
  不知道你作的“心理测试”到底是什么内容,不过我相信,这样的测试应该只是一种小游戏。标准的心理测试是非常烦琐的,一个测验量表的编订要经过定性分析,信度、效度测试(指该量表的可信度与有效性),往往包含数十甚至上百道问题,使用也要在一定场合下进行。并且,真正的心理测试结果必须是由专业人士来解释的。所以一般好的心理量表不会免费提供。更因为要防止对非专业人士造成误导,标准的心理测试是不会轻易公开的。
  因此,你所说的这类测试只能当成一种娱乐。
  另外,我们也不得不承认,有时这些测试还真让人有种“很准”的感觉。实际上,这是一种对自己的心理暗示。测试者得到答案后,会不自觉地把自己的实际情况和测试的答案作对比,寻找自己与答案相符的特征,其实这就是一种向答案靠拢的过程。因此,测试者往往会发现,其实我和答案蛮像的。当然,从另一个侧面来说,就是每当你相信什么的时候,你就真的会朝这个方向去发展。如果把这种信念用在你所积极向往的个人目标上,或许你会有意外的收获。

Q:请问心理测试用什么方法测试的

主要分为:言语测验和非言语测验,团体测验和个体测验,有结构性测验和无结构性测验,医学上常用的有能力测验、人格测验、神经心理测验以及适应行为评定量表和症状评定量表等。

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