简历如何设计才能抓住HR眼球
1、提炼主题关键词
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可
忌用附件形式发送个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步吊起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
${FDPageBreak}
3、文本形式即可标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
你好，根据你所说的情况考虑，有可能是简历吧，或者是结膜的良性增生，患者一般是没有什么感觉的，一般是不需要处理，如果充血比较明显时，可以用点消炎眼药水，如妥布霉素滴眼液延缓她的增生与生长，如果感觉的义务观或者其他不适，医院就诊检查，明确诊断比较好
眼球筋膜炎诊断依据1.浆液性眼球筋膜炎多为双眼，突然发病，发展较快，常复发。球结膜浆液性水肿，呈堤状。眼球突出，眼球运动受限，转动疼痛。2.化脓性眼球筋膜炎眼痛、球结膜水肿、眼球突出及运动受限较浆液性严重，甚至眼球固定。球结膜下可积脓，积脓侵入眼眶内或眼球内可引起眶内脓肿或眼内炎。
你好，先天性小眼球有多种类型:仅表现为眼球体积小,不伴有其他异常者称为单纯性小眼球,较少见，多数先天性小眼球伴有眼部其他畸形,如前节发育不全,先天性白内障,脉络膜视网膜缺损,视网膜发育不良,视神经缺损等:最严重的类型是先天性无眼球。应与眼球内陷相鉴别眼球位置后退称为眼球内陷。是与眼球突出相反的状态，与眼球突出相比，较为少见。眼球内陷指的是由于眼球以外的原因所致的眼球内陷，必须与眼球缩小病变(小眼球、眼球萎缩、眼球痨)和随同发生的睑裂缩小所引起的眼球位置后退的假像区别开来。祝你健康！
