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对职场性骚扰大声说NO

转载 来源: 家庭医生在线论坛 2009/5/26 9:37:57


    职场的“防不胜防”

    吴敏迪  24岁   销售代表

  公司的办公楼在市贸大厦20楼,整层楼的人都是不同部门的同事。新年联欢时,偌大的会议室被布置成开放式的自助餐厅。一开始,大家都还拘谨有礼,两个小时后,酒里的乙醇起了作用,气氛渐入高潮。自助餐撤去,灯光换做五彩霓虹,随着迪斯科舞曲的快节奏音乐,同事间的界限在黑暗中渐趋模糊,只剩下本真的男人和女人。你不知道拉住了谁的手,也不知道被谁的胳膊环绕着。吴敏迪不太适应这样的亲密与身体的直接碰撞,躲闪中,感觉自己的手被一双手有力地握住了,挣脱不出。她想那应该是双女人的手吧,似乎纤细、修长、柔软,但是有力。吴敏迪想不出这样的一双手会是谁的。被乙醇麻痹后尚存的一丝清醒,使她在脑子里努力地分辨与猜测,乃至把和她有工作往来的女同事都筛了一遍,也不能把这双手和她们当中的某个人联系起来。

  在这样的情境下,与其说吴敏迪随着音乐摇摆,不如说随着动荡的人海飘浮。整个人像悬在一层层打过来的波浪上,前后左右都是人,环着你围着你拥着你,共吸一瓶氧气似的,使你逃离不开。吴敏迪感觉自己的腰被那双手环过来,绕了一圈。她的腰在公司的女同事中号称“第一细腰”,而环过来的手臂也真长。敏感使她大声尖叫了一嗓,但没有任何效应,她的尖叫声淹没在人们高涨的荷尔蒙所释放出的激情里,谁也听不到。她自己都怀疑自己是否尖叫过。

  迪斯科的疯狂终于被慢节奏的交谊舞曲取代,靡靡之音又开始制造泛滥的情欲。吴敏迪头晕晕的,随着驾轻就熟的动作迈步、轻转,那双手好似不在她身边了,可又换了一双手搭在她的肩和腰上。光线明亮处,她感觉和她共舞的男人陌生极了,是她的同事?又好像不是。

  转到角落处,她的胸部好像被这个男人抵住,她又一次大声尖叫。这一嗓子的不寒而栗,使黑暗穿插进片刻的宁静。但是,灯光没有亮起来。转瞬,大家又开始自行组合,跳下一支舞。吴敏迪想起曾当过她上司的明媚的一句话:借着乙醇和黑暗,不由自主地抒写的肢体语言都是允许的。男人只会性骚扰有女人味的女人,一次也没有被性骚扰过的,显然都是老姑婆。

  吴敏迪没再跳舞,一个人坐在角落里,喝桌上剩下的半瓶红酒。自斟自饮时,好像有一个男人过来和她碰杯,她不知道那是谁,也不认为有必要知道,管他是谁。灯光亮起,大家又会回到日常形象中,舞会上的这一幕,骚扰过别人或被别人骚扰过的人都会忘记。这也是职场经历的一部分吧,使你防不胜防,最后缴械投降,自动放弃。

    忍气吞声,纵容职场“性骚扰”

    谢婷婷   25岁   财务人员

  谢婷婷是个文静内向的女孩子,对上司肖申的特殊“关爱”,她总感觉不舒服。人前人后,肖申对她的称呼总以“我们婷婷”开头。头两年刚进公司时,婷婷不认为这样的叫法有什么不妥,别人也只会认为肖申挺护着这个小姑娘。而且那时,好多年长的前辈称呼她,也会冠以“我们婷婷”的称谓,听起来亲切、自然,像一家人似的。

  两年过去,谢婷婷逐渐脱掉刚进公司时的稚气。工作上,也日益能独当一面。许多年长的前辈也就自然而然不把她当小孩,尊重又不失亲昵地称呼她“婷婷”或“小谢”。只有肖申,还延续着“我们婷婷”的称呼,连老总都有所耳闻。有一次,老总当着他们两个人的面,开了一句玩笑:“‘我们婷婷’都成了肖申一个人的专利了。”

  这种语言上的直接入侵和占便宜,使谢婷婷心里从无意识渐渐化做恼怒,碍于上下级情面,她忍了。她想,自己把一副不待见“我们婷婷”的表情挂在脸上,肖申这样的老江湖不会看不出来。

  可肖申依然如故。谢婷婷委婉地暗示了肖申一次,也不知是他没听出来,还是她说得太含蓄了,“我们婷婷”营造出的亲密氛围丝毫不见改变。谢婷婷也不愿意为了这事和肖申搞僵上下级关系,那样对自己有百害而无一利。

  谢婷婷的外在形象一日比一日出众,褪去了初进职场的懵懂青涩,知晓了一些人情世故,眉眼之间的神韵与体态之间的风情似乎一夜展露,肖申看谢婷婷的眸子里更多了些肆无忌惮。

  谢婷婷心里一次次告诉自己忍一忍,再忍一忍。在职场,不论为了什么事撕破脸皮,事态都远比想象中要复杂得多。可忍耐的后果是什么呢?肖申居然莫名其妙地要求谢婷婷单独加班,当然,他也一定在场相陪。隐忍的婷婷推掉了男朋友的约会、女朋友的聚会,和肖申待在只有两个人的办公室里加班,“享受”肖申给她带来的“殷勤备至”。肖申的话比平时多出几筐子来,而且都是甜得发腻的情话,仿佛谢婷婷是他不折不扣的情人。

  有一次,谢婷婷又去公司加班,男朋友的突然现身,使她吃了一惊。面对只有她和上司两个人的办公间,男朋友不听她解释,愤然和她断绝关系。这件事使谢婷婷受到很重的打击。她向肖申递交了辞职报告,肖申以种种理由压下来。而金融海啸危机的来临,也使谢婷婷一气之下想离开的心,一点点地后撤。在没找到合适的东家前,贸然离开是冲动的。思来想去,她决定还是忍。她想换一个部门,离肖申远一点,可专业技能又决定了她的工作性质。

  不能离开,也就意味着谢婷婷要继续忍受肖申的“性”骚扰。谢婷婷苦恼不堪,人瘦了一大圈,不知道这样的日子什么时候是个头。${FDPageBreak}
    酒桌上的缤纷“黄段子”

    甄菲妮  26岁  公司白领

  喜欢在酒桌上讲“黄段子”,几乎已是现今饭局必上演的一个环节。甄菲妮一开始听到男同胞们隐晦的言论,看到他们脸上挂着心照不宣的笑容时,她心里还有点莫名其妙。那些好似藏了无限玄机的桥段,在初入职场的她听来,简直等同于荒诞。她不理解那些字眼组成的句子有什么可乐的,似乎酒桌上的每一次情绪小高潮的来临,皆由它来指挥并完成。菲妮那个时候的表情完全是止水无波的,面孔的平静,心的平静,情绪的平静,置身事外的单纯,使她完全无视那些“黄段子”的存在。

  恋爱后,身体早熟、心理晚熟的甄菲妮渐渐知晓了一些男女之事,也渐渐解开了那些存于内心的疑问,知道了那些放肆大胆或秽语附和,以及暧昧笑容诞生的原因。“黄段子”打开了男人与女人之间的情欲通道,催生了办公间光天化日下隐于心底的性幻想,简言之,酒桌成了“黄段子”合理化的最大栖息地。

  甄菲妮明了之后,就再也无法平静了。况且“黄段子”在酒桌上泛滥成灾、无孔不入,使她的防备与抵触形同虚设。你不听也得听,你假装听不见,它也会“顽强”地进入你的耳膜。你听懂了,心里便不由得有了微妙变化,面孔也随之泛起红晕,表情十足,配合着“黄段子”一起滋事。甄菲妮内心曾强烈地抗拒过。这种显然属于“性骚扰”范畴的内容,被制造者滔滔不绝地举一反三,侵入内心的速度如迅雷不及掩耳一般,滚落之处,轰动效应极其显著。再沉默寡言的人,也会被击起瞬间的激情,即兴发挥一下自己平生的得意之作,试试水深水浅,这使甄菲妮印象深刻。

  这类显著的白日意淫式节目,男人热衷,女人避闪不及。有一次在饭局上,甄菲妮曾故作冷漠地走到露台去,想晾一晾那帮集体意淫的男同事们。再回来时,就有人给甄菲妮上课,说她不要这么老古董、假清高,要与时俱进,与群众同乐……甄菲妮噤声了,内心极为职场女性抱不平。这种高强度、高密度的持久性性骚扰,如一剂强心针,不问是非对错,不管有无不良反应,拖过来就一味注射,药效发挥,神经被不断麻痹后,酒桌上的“黄段子”就变得司空见惯,见怪不怪,任百毒入侵了。换言之,在一场语言的风暴中,“黄段子”完成了对女人潜在的性攻击,对性事天马行空的勾勒与畅想。

  后来,甄菲妮被公司同事私下里称为“小龙女”,意即只能远观,不可亵玩焉;悦目的同时,离赏心还差那么一小步……甄菲妮听到这样的传言,终于放下心来,说到底,她还成为不了标准的“黄段子”女主角,那样不入流的缤纷,她不要也罢。

    骚扰我的上司是女性

    靳文章   25岁   办公室文秘

  上司董桥是个离异的女人,风韵犹存。挑中我做她的秘书时,我有点受宠若惊。我自感学习成绩和综合能力都不是最出色的,待人接物也偏于保守。可董桥在招聘会上见到我时,眸子亮了一下,我的简历她似乎只是象征性地看了一眼,就放在了一边。

  三天后,我接到了董桥亲自打来的电话。这才知道,她不仅是招聘负责人,日后还是我的直属上司。我感觉董桥对我印象不错,我的工作在她的直接指导下渐入状态。早就听踏入职场的学兄们说过,没有比带新人更使人为难的事。带得出色怕自己被取而代之,带得敷衍既耽误人家前途,又自毁自己做人名声。所以,我对董桥的真诚传授充满了感激。

  一段时间后,董桥应酬时都会带上我。她介绍我时,说我是公司的潜力股、少壮派。那些和董桥社会地位相当的男人和女人就微笑点头,似乎彼此心照不宣。望向我的眸子里,就多了些审

(责编:徐惠珍 )

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相关问答
Q:性骚扰会感染HIV吗?

你好,一般是不会的。性骚扰指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感,艾滋病主要通过性交,体液,血液,垂直传播。注意做好自我保护。

Q:女性如何防止职场性骚扰?

滋生职场性骚扰的土壤主要有两个“不平等”。第一是男女不平等。由于缺乏对女性尊严和权利的尊重,女性常成为工作场所中男性的骚扰对象。第二是工作关系不平等。领导骚扰职员,上级骚扰下属,客户骚扰业务员等,是最常见的性骚扰类型。杜绝职场性骚扰,需要从自身构筑“防御工事”,使对方无机可乘。 第一道防线:纠正“女性就是弱者”的思维定式。职业女性在工作场所要赢得男性的尊重,一定要内外兼修,做好功课。从外表穿着打扮上,注意避免明显的暴露、性感、幼稚和柔弱化倾向,言谈举止把握好分寸,不与异性谈论自己的私人情感和家庭矛盾,不要让同事产生“她只是个柔弱的小姑娘”“她喜欢被男人夸”“她愿意与异性亲近”“她很需要被帮助”等印象;从内在实力上,要注重学习,用心钻研业务,不断提高工作能力,努力成为部门或单位里不可或缺的实力派人物,这样,别人才不敢轻易冒犯你。 第二道防线:识别危险信号。性骚扰的发生通常都有一些苗头,提前发现危险信号,可以采取应对措施,防患于未然。骚扰他人者其实也是有点心虚的,所以,他们一般都会先伸出“触角”试探一下,如果没什么危险,就越来越肆无忌惮。常见的危险信号包括:不礼貌的目光、含有性意味的语言、超越社交范畴的交往距离、不恰当的肢体动作、与工作无关的生活交往(如邀请到家里去、馈赠礼物、单独邀请吃饭或娱乐、委托办理私人事务等)。发现危险信号后,应果断采取回避措施,或发出“拒绝”的反馈信号,避免骚扰升级。 第三道防线:正当防卫。尽管你做到了上述两点,有时仍然无法杜绝别有用心的人对你实施性骚扰,此种情况下只能进行正当防卫。明确表示拒绝,发出警告,甚至离开。不要幻想忍气吞声就能使对方有所收敛,大胆地说出来也许能得到更多的支持。没错,有时候受伤害者反而遭到非议甚至排挤,果真如此的话,这样的工作单位还是尽早离开的好。我们需要有尊严的工作和生活。

Q:为什么会发生职场性骚扰?

从字面上看,职场性骚扰包含了三层元素,即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说,往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体,例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同,他们通常在职场中处于较为优势的地位,正是这种地位上的差别,使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围,而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的,但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要,他们依然会抓住任何可以利用的机会,对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是,不管性骚扰的程度如何,所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上,并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探,当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应,骚扰现象便会反复出现,甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为,所以很多被侵扰的人,由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题,而在应当作出明确反应的时候,发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号,这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍,而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜,就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制,反而被强化了。由此可见,当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候,首先要作出明确而坚定的回绝,并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探,一旦被回绝,他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗,那就意味着,我们远离了一个复杂肮脏的环境。

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