这种情况称为“权威恐惧症”。这种恐惧症的对象往往是具有管理权力和批评权力的人，比如领导者。在正常情况下，一般人对上司或多或少都会有一种畏惧感。这种害怕或畏惧是正常的。然而，当一个人对上司产生了刻意的回避心理时，就不正常了，这就是所谓的“权威恐惧症”。 精神分析学理论认为，在家庭中，父亲可以说是权力的象征，但当父亲过度地、不恰当地使用自己的权力后，就会对子女产生一种权力压力，使子女对权力产生恐惧感。这种恐惧感被压抑到潜意识里后，可以导致日后产生“权威恐惧症”。这类人所恐惧的对象——上司，很可能是幼年时父亲的影子。 可用“角色更换法”克服这一问题，即让当事者从主观上将领导角色变成非领导者的角色，如情人、兄弟、老师等，并不断地在想像中与更换了的角色亲近。这样对上司的惧怕心理就会减弱以至消失。假如上面的方法还不大奏效，可通过合理的理由与上司发生争执和吵闹，惧怕和紧张的心理就会得到很大缓解。 采用与上司多接触的方式也能较好地克服惧怕上司的心理。比如，可以习惯性地找上司汇报工作、征求意见。接触多了，理解自然也多了，恐惧心理也就自然而然地消失了。

赵网友：
　　不知道你作的“心理测试”到底是什么内容，不过我相信，这样的测试应该只是一种小游戏。标准的心理测试是非常烦琐的，一个测验量表的编订要经过定性分析，信度、效度测试（指该量表的可信度与有效性），往往包含数十甚至上百道问题，使用也要在一定场合下进行。并且，真正的心理测试结果必须是由专业人士来解释的。所以一般好的心理量表不会免费提供。更因为要防止对非专业人士造成误导，标准的心理测试是不会轻易公开的。
　　因此，你所说的这类测试只能当成一种娱乐。
　　另外，我们也不得不承认，有时这些测试还真让人有种“很准”的感觉。实际上，这是一种对自己的心理暗示。测试者得到答案后，会不自觉地把自己的实际情况和测试的答案作对比，寻找自己与答案相符的特征，其实这就是一种向答案靠拢的过程。因此，测试者往往会发现，其实我和答案蛮像的。当然，从另一个侧面来说，就是每当你相信什么的时候，你就真的会朝这个方向去发展。如果把这种信念用在你所积极向往的个人目标上，或许你会有意外的收获。

你好，心理测试题目再一定程度上可以反映在一段时间内的心理活动过程，是可以了解心理问题的，但是网络上目前的心理测试题目基本上都是不规范的，大部分都是人为臆造的。如果你觉得你有心理问题的话可以看心理医生。