1选择辞职之前的思考看得出来你是一个十分重视公司管理的人。并不是想在一个公司里混日子的人。即使不是老板，也很重视自己的事业发展以及公司的运营与管理。如果我是老板我会为你这样的员工而骄傲。一个好的老板如果听到了你善意地反映公司的管理问题是会很高兴的，这一点你不要有心理负担，毕竟没有老板希望自己的公司出问题，即使问题的制造者是自己的女儿。好的老板绝对不会因为你是打工者而忽略你的建议，反之认为自己是打工者而不对公司的管理关注的话，老板不会感谢或重视这样的人，甚至会认为这是隐患。所以第一步，你是否已经跟老板沟通过这个问题了。如果还没有的话，说辞职有点冲动，如果你的老板真的是一位好老板，你会很遗憾没有跟他沟通就离开了公司的。2如何沟通有两个重点：一是你是否掌握了全部信息。二是合适的机会和恰当的方式。全部信息包括，你的老板是否意识到了问题的存在，老板的女儿是否意识到了大家的不满，有没有造成比较明显的后果，老板是不是想让自己的女儿锻炼一下，是否很快不用别人提醒就会解决这个问题，老板的女儿有没有因为她的宽容陷入左右为难的境地而对自己的宽容产生过怀疑。合适的机会和恰当的方式是指，首先你应该是用一种为公司担忧的情绪去沟通，这说明你认为自己是公司的一员，老板会更容易认同你。千万不要表现出你对公司不满，认为老板不明智，认为老板女儿幼稚，虽然这些是现实情况，但这样的思路会让老板觉得你有打工者的局限性，认为你更多的是关心自己将来的发展而不是公司本身，也就能感觉到如果他不采取你的意见你就会辞职，这样不利于他冷静地分析现状，可能先入为主的反感，造成沟通障碍。接下来是老板女儿的问题，在你向老板反应问题后，我想老板不会对你有什么看法，而是老板的女儿可能会有某种误会。我不知道你和老板的女儿有没有接触的机会，但是如果能得到她的信任就最好了。比如，当她知道有人对她不满时，你可以先夸她的作法是有人情味，然后再说鱼与熊掌兼得确实比较难啊，表现一下对她的苦衷的理解，最后说也许先对她的朋友按制度处罚，再在下班后请她的朋友吃一顿饭，安慰一下，或许是个更好点的作法吧。这样她会觉得你是为她着想的，也是为公司着想的。如果老板也知道的话也会感谢你。主要就是避免向老板告状和对她说教的感觉。3退一步如果你尝试过沟通，但很遗憾你的老板确实不是个能把亲情和工作分清的领导者。那么事情不过是回到今天的起点，那时你可以潇洒的辞职。你不会失去更多，而且还可能得到你老板的理解，甚至等他回味过来也许还会觉得你当初是对的。在这个意义上，你不可能是输家，你说是不是？不管是创业还是更好的工作或是选择生小孩都是很好的选择，无论选择什么未来总是美好的，还有选择先跟老板沟通，你看所有的选择权都在你手里呢。这样是不是回答了你的问题呢？

从总体上看，你的反应并不能说不正常。 问题的关键是你的男老板的行为，是不是真构成性骚扰。你的第一个老板喜欢看着女下属的脸孔说话，眼神是否真的很“色”?是不是只对女下属这样?你的第二个老板是否真盯着女下属的领口?你有没有和同事沟通过?她们有何反应?我倒是觉得你的第三个老板抚肩的动作过分，但你又认为他是个“正经男人”，不知有什么根据?在美国等国家，这种违背当事人意愿的身体接触会被认为是性骚扰行为而受到制裁的。 如果你的同事和你有同感，那么就不必怀疑自己有心理问题或反应过度。否则，则应反思一下自己的判断是不是有偏差。如果确认了老板有骚扰行为，那么，跳槽只是一种简单的逃避方法，但若留下来，一种是无视或忍受老板不太过分的骚扰，比如前两个老板，但应坚决制止其进一步的过分行为，并伺机让他为自己的不当行为付出代价(比如通过更高一级的老板，或老板的家人来制止他的行为)；另一种办法是告诉你的老板，你感谢他的赏识但非常不适应和不喜欢他的随意抚摸，希望你的直言能让他有所收敛，实在不行，再走也不迟。 如果与一般男上司或男同事的正常接触都会令你胆战心惊的话，你就有可能是异性交往恐怖症了，应找心理医生进行心理治疗。

你好，根据你的咨询，主要还是取决于哪个女人是否勾引你爱人，或你爱人的自制力怎样，如果一个男士，老婆怀孕，而性压抑较久的话，是不好确定的，取决于多方面，还是做好和你爱人的情感沟通为好。