职场压力一般不会直接引发孤独症，孤独症多与遗传因素、脑结构和功能异常、神经递质失衡、孕期不良因素、环境因素等有关，但职场压力可能导致一些类似孤独症表现的心理问题，如社交退缩、情绪低落等。
1. 遗传因素：大量研究表明，孤独症具有较高的遗传度。遗传因素在孤独症的发病机制中起着重要作用，某些基因的突变或异常可能增加患孤独症的风险。家族中有孤独症患者的人群，其后代患孤独症的概率相对较高。
2. 脑结构和功能异常：孤独症患者的大脑在结构和功能上存在一些特征性的改变。例如，大脑某些区域的体积、神经元连接等可能与正常人不同，这些异常可能影响信息的处理和传递，进而导致社交、沟通等方面的障碍。
3. 神经递质失衡：神经递质在大脑的神经传导中起着关键作用。研究发现，孤独症患者体内的血清素、多巴胺等神经递质水平可能出现异常。神经递质失衡可能干扰大脑的正常功能，影响情绪、认知和社交行为。
4. 孕期不良因素：母亲在孕期的一些不良状况可能与胎儿患孤独症的风险增加有关。如孕期感染风疹病毒、巨细胞病毒等，接触有害物质，孕期母亲有严重的精神压力、不良的生活习惯等，都可能对胎儿的神经系统发育产生不良影响。
5. 环境因素：虽然环境因素不是孤独症的直接病因，但可能在一定程度上影响孤独症的发生发展。例如，早期生活环境中缺乏丰富的社交刺激、过度的电子产品使用等，可能不利于儿童社交能力的发展。而职场压力虽然也属于环境压力的一种，但它更多的是在成年后出现，与孤独症的发病机制关联不大。不过，长期处于职场高压下，可能使人出现社交回避、情绪抑郁等表现，这些表现可能与孤独症的部分症状相似，但本质上并非孤独症。
综上所述，职场压力通常不会引发孤独症，孤独症主要是由遗传、脑结构和功能、神经递质、孕期因素以及环境等多方面因素共同作用的结果。然而，职场压力可能导致一些心理问题，影响人们的社交和情绪状态。当出现类似孤独症表现的心理问题时，应及时调整心态，若情况严重，建议寻求心理咨询科专业医生的帮助。