职场人群易患抑郁症，原因包括工作压力过大、人际关系复杂、职业发展受限、生活工作失衡、经济负担较重等。
1. 工作压力过大：职场中，很多工作岗位面临着高强度的任务量和紧迫的时间要求。例如程序员可能需要在短时间内完成复杂的代码编写和项目交付，销售人员要达到高额的业绩指标。长期处于这种高压状态下，大脑神经一直处于紧绷状态，容易导致神经递质失衡，进而引发抑郁情绪。
2. 人际关系复杂：职场是一个由不同性格、背景的人组成的社交场所。同事之间可能存在竞争关系，为了争取晋升机会、项目资源等，可能会出现明争暗斗的情况。上下级之间也可能因为沟通不畅、管理风格差异等产生矛盾。这些复杂的人际关系会给职场人群带来很大的心理负担，影响情绪健康。
3. 职业发展受限：当职场人群在工作中看不到晋升的希望，或者感觉自己的能力无法得到充分发挥时，容易产生挫败感和失落感。比如在一些传统行业，晋升渠道狭窄，员工可能多年都无法得到职位的提升，这会让他们对未来感到迷茫和焦虑，长期积累下来就可能引发抑郁症。
4. 生活工作失衡：现代职场的快节奏使得很多人难以平衡工作和生活。长时间的加班、出差，导致他们没有足够的时间陪伴家人和朋友，也无法进行自己喜欢的休闲活动。这种生活和工作的失衡会让人感到疲惫和孤独，缺乏生活的乐趣和支持系统，增加患抑郁症的风险。
5. 经济负担较重：职场人群通常需要承担各种经济压力，如房贷、车贷、子女教育费用、赡养老人等。如果收入不稳定或者无法满足支出需求，会让人产生焦虑和不安。长期处于经济压力之下，心理负担过重，容易引发抑郁症状。
综上所述，职场人群易患抑郁症是多种因素共同作用的结果。工作压力、人际关系、职业发展、生活工作平衡以及经济负担等方面的问题，都会对职场人群的心理健康产生负面影响。了解这些原因后，职场人群可以采取相应的措施来调整自己的状态，如合理安排工作和生活、改善人际关系、寻求职业发展机会等。同时，如果发现自己出现抑郁症状，应及时寻求专业心理咨询师或医生的帮助。