红绿色盲与正常色觉在工作竞争力方面存在差异，主要受工作类型、职业限制、工作效率、职业发展、社会认知等因素影响。
1. 工作类型：正常色觉者可从事对色彩辨别要求高的工作，如美术设计、绘画、摄影、纺织印染、服装设计等，能精准感知和运用色彩，创造出色彩协调、美观的作品。而红绿色盲者在这些工作中会因无法准确辨别红绿色，难以达到专业要求。不过，在对色彩辨别要求不高的工作，如编程、数据处理、图书管理等领域，红绿色盲者与正常色觉者竞争力差距不大。
2. 职业限制：部分职业对色觉有严格要求，如交通运输业的驾驶员、飞行员等，需准确识别交通信号灯颜色，红绿色盲者无法从事这些职业。在医学领域，一些涉及病理切片观察、手术中对组织颜色判断的岗位，红绿色盲者也难以胜任。正常色觉者则不受此类限制，职业选择更广泛。
3. 工作效率：在一些需要快速准确辨别颜色的工作场景中，正常色觉者能迅速完成任务，提高工作效率。例如在电子制造业中，工人需根据颜色区分不同规格的电子元件，正常色觉者可高效完成分拣和组装工作，红绿色盲者可能会因颜色判断失误，导致工作效率降低，甚至出现产品质量问题。
4. 职业发展：正常色觉者在色彩相关行业有更多晋升机会和发展空间。他们能凭借对色彩的敏锐感知和运用能力，在设计、创意等领域取得更好成绩，获得更多职业认可和晋升机会。红绿色盲者在色彩敏感型职业中发展受限，但可在其他领域通过自身努力和专业技能实现职业发展，如在技术研发、数据分析等领域展现优势。
5. 社会认知：社会上对红绿色盲存在一定误解和偏见，认为红绿色盲者在工作中存在缺陷，这可能影响红绿色盲者的工作机会和职业发展。实际上，红绿色盲者在其他方面可能具有独特优势，如更强的逻辑思维能力、专注力等。随着社会对残障群体的关注和理解增加，这种认知偏见逐渐得到改善。
红绿色盲与正常色觉在工作竞争力上各有优劣。正常色觉者在色彩辨别要求高的工作中具有明显优势，职业选择和发展空间更广阔。红绿色盲者虽在部分工作中受限，但在对色彩要求不高的领域仍可凭借自身能力展现竞争力。社会应消除对红绿色盲者的偏见，为其提供公平的就业机会和发展环境，让每个人都能在适合的岗位上发挥最大价值。