当有人感到疼痛时，医学HR通常会有评估疼痛状况、了解工作环境关联、提供初步建议、安排医疗资源、跟进后续情况等反应。
1. 评估疼痛状况：医学HR会详细询问疼痛的具体情况，如疼痛的部位、程度、持续时间、发作频率、疼痛性质（刺痛、钝痛、胀痛等）。通过这些信息，对疼痛的严重程度和可能的病因有一个初步的判断，以便采取进一步的措施。
2. 了解工作环境关联：医学HR会考虑疼痛是否与工作环境、工作内容有关。例如，长时间伏案工作可能导致颈部、腰部疼痛；接触某些化学物质可能引起皮肤或呼吸道的疼痛不适。了解这些信息有助于判断疼痛的诱因，也可能涉及到职业健康方面的问题。
3. 提供初步建议：根据所了解到的疼痛信息，医学HR会提供一些初步的建议。如果是轻微的肌肉疼痛，可能建议适当休息、进行简单的伸展运动；如果是头痛，可能提醒避免强光、噪音等刺激。这些建议旨在缓解疼痛症状。
4. 安排医疗资源：对于较为严重或持续不缓解的疼痛，医学HR会安排合适的医疗资源。这可能包括联系公司内部的医务室医生进行进一步诊断和治疗，或者推荐外部正规医院的相关科室就诊，如疼痛专科、骨科、神经内科等。同时，可能会协助准备相关的病历资料等。
5. 跟进后续情况：医学HR会跟进疼痛者的后续情况。了解其是否按照建议进行了处理，疼痛是否有所缓解，就诊的结果如何等。如果需要，还会根据新的情况调整应对措施，确保疼痛问题得到妥善解决。
6. 记录与反馈：医学HR会对整个疼痛事件进行记录，包括疼痛的情况、采取的措施、处理结果等。这些记录有助于总结经验，也可以为公司的职业健康管理提供数据支持。同时，如果疼痛问题涉及到工作环境或职业健康方面的潜在风险，会及时向相关部门反馈，推动问题的解决。
7. 开展健康宣教：如果发现某个疼痛问题具有一定的普遍性，医学HR可能会开展相关的健康宣教活动。例如，针对办公室人群常见的颈肩腰腿痛问题，组织健康讲座，传授预防和缓解疼痛的方法，提高员工的健康意识和自我保健能力。
当有人感到疼痛时，医学HR会从多个方面做出反应，通过评估疼痛状况、了解工作关联、提供建议、安排医疗资源、跟进情况、记录反馈以及开展健康宣教等措施，来帮助解决疼痛问题，保障员工的健康，同时也关注职业健康方面的潜在风险。