职场人体温37.6度算发烧，是否请假需考虑病情严重程度、工作紧急程度、工作环境、传染性、后续症状发展等因素。
1. 病情严重程度：体温37.6度属于低热，若除低热外无其他明显不适，如无头痛、乏力、肌肉酸痛等，身体仍能支撑日常工作，可暂不请假；若出现严重头痛、全身乏力、关节疼痛等症状，影响到正常的思维和行动能力，继续工作可能会加重病情，此时建议请假休息。
2. 工作紧急程度：若手头工作任务紧急，有重要的项目交付期临近、关键会议需要参与等，且工作强度尚可承受，可先与上级沟通，在做好防护的情况下坚持完成紧急任务；若工作并非十分紧急，可适当调整工作安排，请假休息以促进身体恢复。
3. 工作环境：如果工作环境通风良好、人员密度小，继续工作对他人影响较小；若工作环境封闭、人员密集，如办公室空间狭小、工厂车间等，继续工作可能会将病菌传染给同事，这种情况下建议请假。
4. 传染性：引起低热的原因众多，若考虑是由传染性疾病导致，如流感、新冠等，即使症状较轻，也应请假居家隔离，避免传染给他人；若只是普通的生理性低热或非传染性疾病引起，可根据自身情况决定是否请假。
5. 后续症状发展：在工作过程中要密切关注体温变化和症状发展。若体温持续上升或出现咳嗽、呼吸困难等其他症状加重的情况，应立即请假就医；若体温逐渐下降，症状有所缓解，可继续完成当天工作，但下班后也需注意休息。
6. 治疗需求：低热时可能需要适当的休息和治疗，如按时服药、多喝水等。若工作环境不允许进行有效的治疗和休息，请假回家更有利于病情的恢复。常用的缓解发热症状的药物有对乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等，但使用药物需遵医嘱。
职场人37.6度算发烧，是否请假需要综合多方面因素来判断。在保证不影响工作大局和他人健康的前提下，优先考虑自身的身体状况，必要时及时就医治疗，以促进身体尽快恢复。