职场人受伤输血的血浆费用，通常由工伤保险、用人单位、医疗保险、商业保险、个人等方面来承担。

1. 工伤保险：如果职场人所在单位为其缴纳了工伤保险，且此次受伤被认定为工伤，那么工伤保险将按照相关规定支付输血等治疗费用。工伤保险是一种重要的保障，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。

2. 用人单位：若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了但某些费用不在工伤保险报销范围内，那么用人单位可能需要承担相应的血浆费用。此外，如果是用人单位的过错导致职工受伤，如安全措施不到位等，用人单位也有责任支付费用。

3. 医疗保险：在工伤保险无法完全覆盖费用或者不符合工伤认定条件的情况下，职工的医疗保险可以发挥作用。医疗保险能够对符合规定的医疗费用进行一定比例的报销，减轻职工的经济负担。

4. 商业保险：部分职场人可能自行购买了商业医疗保险或意外险等。在受伤输血的情况下，这些商业保险可以根据保险合同的约定进行赔付，进一步补充费用的支出。

5. 个人：当上述途径都无法完全承担血浆费用时，剩余部分则需要由个人承担。但在实际情况中，通过多种保障途径的综合作用，个人承担的费用通常会相对较少。

职场人受伤输血的血浆费用承担问题较为复杂，涉及多个方面。工伤保险、用人单位、医疗保险、商业保险和个人都可能在不同情况下承担相应的费用。职工在遭遇此类情况时，应及时了解自身权益，按照规定的程序申请相应的保障和赔偿，以减轻经济压力。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险等社会保险，保障职工的合法权益。

（责编：家医在线 ）