突发工伤后，了解工伤认定申请时间、病情稳定判断、停工留薪期规定、劳动能力鉴定时机、不同伤情所需时间等内容十分重要。
1. 工伤认定申请时间：职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 病情稳定判断：病情稳定是进行后续相关评估的重要节点。一般来说，需要结合医疗机构的诊断、各项检查指标等综合判断。例如，骨折患者通过X线检查显示骨折部位有初步愈合迹象，疼痛和肿胀等症状明显缓解；烧伤患者创面基本愈合，感染等并发症得到有效控制等。但不同的工伤伤情，病情稳定的标准和判断时间差异较大。
3. 停工留薪期规定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 劳动能力鉴定时机：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 不同伤情所需时间：不同的工伤伤情，从受伤到可以进行相关评估的时间差异显著。比如轻微的皮外伤，可能在伤口愈合、炎症消退后较短时间内就可以进行评估；而对于严重的颅脑损伤，可能需要数月甚至数年的时间，待患者的神经功能恢复到相对稳定的状态，才能准确评估其劳动能力和身体功能受影响的程度。像骨折类伤情，如果是简单的骨折，可能在3 - 6个月左右根据愈合情况进行评估；但如果是复杂的粉碎性骨折，伴有神经、血管损伤等，评估时间则会大大延长。
突发工伤后，涉及到多个与时间相关的重要节点和规定。了解工伤认定申请时间能保障权益及时认定，明确病情稳定判断有助于把握后续评估时机，知晓停工留薪期规定可保障职工在治疗期间的待遇，掌握劳动能力鉴定时机能为后续的赔偿和安置等提供依据，清楚不同伤情所需时间能让职工和用人单位做好合理规划。所以，在突发工伤后，及时了解这些时间相关的内容是非常必要的。