在职场中，很多人都在追求加薪和升职，这是无可厚非的，但是如果自己的观念产生错误，导致会有一些不良的行为发生，从而阻碍了加薪和升职的道路。
那么对于升职的误区有哪些？这6个误区会让你更失败！
第一、改正了缺点才能升职
这个想法虽然说是好的，因为这能发现自己的不足之处，并加以改善，令自己更完善。但是，同时也不要忽略了自己的强项，一个人想要在职场上有所作为，依靠的是自己的强项，将自己的强项发挥出来才是最有力的武器。
第二、老板决定了升职的速度
不要过分高估了老板对你升职的影响。从而为了升职面迎合老板喜好，这样妨碍了自己的成长，如果不能升值，从而归咎于老板，看不到自己的缺点，这样子会令人很容易误入歧途。
第三、只有加班才能得到升职
每天工作时间越长、很勤奋，还经常加班加点，这样就会获得升职的机会。其实这种想法是错误的，加班对于提高工作效率并没有帮助，反而让人感觉工作效率非常低，让人怀疑你的能力。
第四、别人的工作比自己的理想
这就是常见的吃着碗里的看着锅里的心态。总是认为别人的工作比自己的理想，因而老是产生跳槽的想法，而没有想到，在新的工作岗位，还要建立一些复杂的人际关系，面临着新的矛盾和挑战，自己不一定可以应付的过来，有可能还会产生一些新的矛盾，可能自己的处境也不会获得很大的改善。
第五、成功的关键在于运气的好坏
成功是需要有一个好的机会，所以很多人都在消极被动的等待着命运的安排，都不去努力做计划和改善自己，他们可能忘记了，成功只会拥抱那些已经有准备的人。
第六、当好下属才能当好主管
在当下属时，只有熟悉自己的业务，做好自己份内的事情，这样总有一天，才能有机会生升职。如果自己的本职工作都没有做好，整天抱怨而无所事事，这样升迁的机会就算降临到你头上，可能你也没有能力去胜任。
综上所述，我们了解了对于升职会有哪些错误的观念。升职的机会只为有准备的人而来，只有不断地努力提高自己，这样当机会到来时，才能有能力去担当。