人们有不同的品质，同样的大米培养了数百种不同的人。不同人的特征决定了每个人的发展道路，有些人适合在国有企业，有些人适合私营企业。有些人适合做工人，有些人适合当老板。适当成为什么样的人，是由他具备的品质所决定的。
那么，具有哪些品质的人适合做领导？
第一、高情商的人
情商是每个人不可或缺的特质，如果你想在企业或公司中获得成功，那么高情商肯定是必要的。因为在企业或公司中，有必要学会在某些情况下应该说些什么，这可能是一些客套话，或是虚假的话，有些话你不能直截了当，有时你不能说实话，你必须学会做出变通，把一些话换成另一种方式表达出来，否则会得罪别人，高情商的人获得很好的人缘，才能得到领导的常识，这样才能获得提拔的机会。
第二、与人相处得好
在职场中，需要与各种各样的人建立起良好的社会关系，因此人际关系是非常重要的。有些人他非常关心维持人际关系，他们不会埋头做事，在做自己的事情的同时，也可以和别人打成一片，让自己与他人有良好的关系，让上司和下属对他有很高的认可和评价。
第三、格局大看得远
这里看得远，是指可以放眼于未来的利益上，知道如何舍小图大，着眼点在遥远的前方，他们可以放弃临时福利，让人们给自己感激。通过这种方式，其他人就会欠他的人情，他将在未来寻求更多的利益，这就是格局大的表现。
第四、洞察人心的能力
领导力和员工能力之间的主要区别在于能够更深入地了解员工，因为领导者所做的工作主要针对的是员工，而员工的主要工作就是业务、基本的技术工作，只要你愿意用心，你就可以掌握方法。但如果你对人做工作，你必须要有自己的领悟力。如果你做得不好，你可能会冒犯上级或下级，那些真正了解人心的人，能更清楚地了解领导者的意图，然后他们就能知道下属需要什么，以便他们能够采取有针对性的措施。
以上所例举的品质，具备了一些做领导的特质，如果想要在事业上走得更远，或想往上再升一点，就要有意识地培养自己的这些品质，这样才有望成为领导人。