在职场上工作，难免要处理各种人际关系，特别是要注意与同事交往时，要保持一定距离，并建立围栏以保护自己，同时避免相互伤害。虽然距离很美，但是距离太远而且会有间隙。根据接近原理，可以缩小距离以使其恰到好处。
那么，如何清醒地对待与人交往的效应？
一、近似效应
近似效应，这意味着在上次会议中留下的互动留下的印象，这种印象将长期留在另一个人的心中。多年没见过的朋友，他们心中最令人印象深刻的，事实就是他们离开时的场景。使用近距离效果，在与朋友的差异中给予他很好的祝福，你的形象将在他心中美化，这种美化会影响他的生活，因为你可能成为一个光环的角色，这是光环效应。
二、第一因果效应
第一因果效应对人际交往中的人有更大的影响，人们在第一次互动中留下的印象，在另一个人的心中形成并占据主导地位，这种效果是第一个原因。我们常说的给人留下好印象，一般是指第一印象，第一个印象所以很重要。因此，在交友、招聘和求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，向人们展示良好的形象，为未来的交流打下良好的基础。当然，这只是社交活动中的一种临时行为，而更深层次的交互需要硬件完整。这需要你加强谈话、礼仪等的质量，否则会导致产生负面影响。
三、设防心理学
当两个人独处时，我们会不时采取一些预防措施，当有很多人的时候，你会觉得你没有空间，你自己的物品是否是安全的。你的日记总是被锁定，害怕别人会把你的秘密带走。对于这些，你必须保护，这种强化将在沟通过程中起到负面作用，阻碍正常沟通。
四、光环效应
当你对某人留下好印象时，很难感觉到他的缺点存在，就像他周围有光环一样。当恋人坠入爱河时，很难找到对方的缺点，他们认为一切都很好，他们所做的一切都是正确的，即使有劣势也似乎并不重要，这是光环效应的表现。光环效应有一定的负面影响，在这种心理影响下，很难区分好坏和真假。
在职场中与人交际，要清醒地认清与人交往的距离，如何保持一个距离，以及如何给别人留下好的印象，这对于人际交往过程中的作用是非常大的。