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产检假期规定2017

2017/10/11 14:45:51

产检假期规定2017

1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是要医生开证明,所以是按照病假待遇来发放工资。

2、产前假,工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候,如果工作允许的话,经过本人申请,还有单位的批准,可以请产前假两个半月,工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。

3、产假包括:98天还有30天的晚育假,还有15天的难产假,还有15天的多胞胎假期,还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的,用来发放产假期间的工资,它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴和产假工资不相等,所以规定:产假期间工资和生育津贴,就高领取。

4、在怀孕第1到6个月,可以享受1天的假期,来进行妊娠确认,申请生育指标,还有生产培训等。

5、在怀孕第6个月和第7个月,每个月有1天的假期。

6、在怀孕第8个月,可以享受2天的假期,在怀孕9个月以上,可以享受4天的假期,但是其中2天是包括在预产假中。

(责编:苏雅婷 )

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