女职工有产检假吗

2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。

1、产假 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。也就是说：产假=98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、产检假 女职工按卫生部门要求做产前检查，应按正常出勤对待，产检规定时间为：

（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。

（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。

（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

（责编：杨绮琴 ）