职场就是一个小社会，与人相处一定要谨慎。平时的小事能忍则忍，实在不能忍，就只能撕逼了，不然别人就觉得你好欺负。那么职场上要与他人撕逼时我们应该怎么呢？
人是一种惯性护短的动物，通常不愿让他人碰触自己的舒服区域。即使对方说的话是正确的，“忠言逆耳”、“良药苦口”，还是会心生不快，一时接受不了。此情此景，不妨分析下，是你的错还是他的错，或是沟通产生误会、双方都该各打20大板的乌龙情况？你的立场想法是否基本正确，是否站在一个有力的角度。必须保证自己的立场想法是否基本正确，是否有理有据，不要站在一个一击即破的角度，否则就就会被别人撕烂，还可能会落得墙倒众人推的凄凉下场。那应该如何跟别人撕逼呢？
别人说话的时候不要打断他
一是表达尊重体现自我涵养，二是了解对方的心声和感受，三是也好找准对方的漏洞并给予反击。要注意自己的眼神，务必要专注，要么震慑对方，让对方感受到自己的强大立场，要么让他感受一点点爱意，以情动人，最易乱人阵脚。
误导别人
有时撕逼重心是对你不利的，或许你不占理，那么可以尝试转移或模糊重点。比如：A的女票B花钱如流水，因此吵架，B说“不就是花了点钱嘛结婚之前你不这样的你是不是不爱我了你是不是外面有女人了”，A生气说“我怎么会外面有人你是不是脑子有病”，B成功转移重点“你居然说我脑子有病你凶我”。
说出事实不要捏造
至关重要的一点。如果你的裁判是一个三观正常，智商正常，逻辑正常的人，那么“证据”的说服力是最强的。通常，裁判都希望尽量保持公正客观，除非他和你的撕逼对象有不可告人的关系，否则一般不会偏袒哪一方。这时你只需要封锁对手所有可能的借口和出口。
撕逼完自己下个结论
你来我往的漫长对话之后，要让讨论与意见有所收敛。你可以做一个简单的摘要，然后与对方确认这个摘要对不对、有没有需要补充的地方？在做进行摘要确认的过程当中，再把自己的想法慢慢的加进来。需要注意的是，这时候并不适合提出新的选项，新选项意味着一切又回到原点，很容易令双方感到气馁。只要依循此方法，就可以比较有方法、方向去做好冲突管理。多去看一些法庭剧，高明的律师会在对方还没开口前就把路全部堵死，把对方可能的说辞全部提前想好，然后逐一破解。而这些都是要做大量准备工作的啊！
