混迹职场，无论你是三头六臂的程序猿、产品狗，还是独挡一面的主管、总经理，都偶尔会惹上非议。此时，盲目的去反驳，或者刻意的去避讳，都不是相对聪明的做法。那么该如何应对办公室流言呢？

首先保持头脑清醒

一定要冷静，切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。谨记，流言面前保持微笑、冷静对待，要比捶胸顿足泪雨滂沱要好得多。

该做啥就继续做啥

不要让流言影响自己的工作进度，该做啥就继续做啥。毕竟这些流言蜚语经不住时间的考验，也许过段时间又有了新的八卦呢。在流言更新替代之前，可以再忍忍，很快就过去了。不用刻意去解释和笼络其他人后，用自己的工作实力来证明自己，清者自清，白者自白。总会有几个明事理的人会出现，如果你靠自己的实力取胜了，最后还是她们向你靠拢。应用好了的利益和权利，是管理控制手段，也是你突破自己的最好证明。

寻求同事的支持

单枪匹马笑对流言，虽说显示了为人坦荡一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在流言面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

有则改之，无则加勉

风言风语来自对团队的指责，如果是因你的失职引起团队受罚，此刻就需要你抬起头，挺起胸，正视错误，让大家帮助你。如果错责不在你，而在别人，此时就需要分析你是不是要出手相助了，因为帮忙也分时候，不该帮或者你不知道该不该帮的，旁观可能也是出于一种对当事人更好的尊重，最好不做落井下石之人。不和谐的职场风气很容易造成团队成员的相互猜忌，误解甚至耽误正常的工作进度。

（责编：陈健慧 ）