大学毕业生在职场失落原因在于急于表现，陷于孤立。如入职后，信心十足，总想改变现状，急于表现自己，想要改变单位原有的运行机制或者工作方式，这就必然让其他人反感和非议，结果败下阵来，失落不堪。

问题一：不满现状，心理落差大。对于大学生新员工而言，那些琐碎、简单、机械、缺乏成就感的工作不是他们理想的职业，因为不满现状，又无法取得主管的信任，于是苦闷、失望、悲观的心态就出来了，往往熬不过试用期就辞职了。大学毕业生抱着满心希望入职，可工作并不一定如他所愿，这就出现了“新人抱怨没有自己的位置，而单位却认为新人不会定位”的矛盾，尤其是工作能力被否定之后，新人很快容易丧失自信心。建议：（1）新入职的员工首先要摆正自己的位置和心态，弄清自己的本份在哪。（2）要虚心，勤勉上进，比如主动承担别人不愿意干的活，愿意接受挑战等等。 问题二：噤若寒蝉，害怕犯错误。新员工常常会对自己缺乏自信心，害怕承担责任，样样退缩。近60%的大学生新员工不敢自我肯定，对自己的能力缺乏认识。建议：（1）在职场上，一个礼拜之后就要对自己的工作能力有一个客观评估。这样有利于尽快建立自信心。（2）平等与人交往，不卑不亢。新员工犯错开始时是可以谅解的，但不可以总是犯同样的错误。 问题三：不能顺利融入集体，内心挣扎。刚进入一个陌生环境的新员工，能够得到别人，尤其是与自己接触频繁的上级和同事们的认可是其基本心理需求之一。由于缺乏安全感，新员工对周围人给予自己的评价特别敏感，想与同事友好相处，并尽快融入工作环境之中，可往往不知道从何入手。建议：（1）多与同事一起吃午餐。午餐是很多人在一起聊天的好机会，容易在此时和其他人拉近距离。新员工可以用不到一周的时间去了解观察，利用午餐的机会，让自己和同事多接触了解。（2）最好先和那些与自己合作性较强的同事建立起良好关系，然后再慢慢扩展。 问题四：急于表现，被同事孤立。新员工尤其是在大学里表现突出的学生，入职之后，对自己信心爆棚，怀有“急于表现”的心态，发表议论和意见，想要改变单位原有的运行机制或者工作方式，这就难免让其他人反感和非议。建议：刚入职时，不要锋芒太露。先融入集体再找机会发表意见，而且如果必须要发表意见，一定要说出建设性的意见。

女毕业生不忙找工作忙嫁人，作为一种个人生活方式，无可非议。但是，如果把这条路当成逃避就业困难的途径，就非常值得商榷了。我们了解一个行为，不但要看行为的表面形式，也应了解行为产生的动机。恋爱也好，结婚也罢，本来应该基于双方感情的需要，然而，从不少女毕业生的征婚行为来看，为找工作、为未来找出路而征婚的成分占了更多的比例。对于大多数涉世不深的女大学生来讲，这种方式不但不能真正解决社会适应的危机，同时还很有可能为婚姻的不幸埋下祸根。比起我们的父辈来，当代大学生从小生活环境舒适多了，很多望子成龙的父母，为了让孩子有个好成绩，对孩子生活中的事情容易包办代替。这看似对孩子的保护，实际上是在剥夺孩子独立解决问题的能力。一旦走入社会，需要独自面对很多困难的时候，他们就会觉得无所适从。内心的第一反应，就是很想逃避，想继续回到被保护的状态。女大学生已经到了恋爱的年龄，于是，找个老公保护自己，用嫁人回避现实困难，成了不少女毕业生的选择。殊不知，这是一种“我对自己负责不了，我需要将我的人生托付给一个人”的托付心态。 实际上，人的一生不只会遇到求职就业这一个困难，在以后的人生历程中，还会遇到很多困难，这些困难虽然表现形式不同，但是要想解决它，有一个素质是必不可少的，那就是面对困难的积极态度。可这种素质也只有在行动中才能培养起来。也许不少女毕业生通过征婚这种方式，暂时逃离了就业的困难，但同时也又一次失去了积极面对困难的机会。当遇到其他困难的时候，依然无法面对。心理学发现，很多心理疾病的产生，均与逃避现实困难有很大的关系。这样看来，暂时的舒适并不能为未来的一帆风顺买一张“保单”，相反，是在剥夺自我锻炼、自我提高的机会。 婚姻的幸福对人生至关重要。有婚姻心理学家强调：“没有任何成功可以弥补家庭的失败。” 这些不忙找工作忙嫁人的大学生果真能如她们所愿，找到一个如意郎君、赢得一段美满婚姻吗？事实上，概率很低。首先，为了就业而嫁人，使她们在选择对方时，更看重对方的经济实力等外在的东西，而对方是否有责任心和上进心，是否宽容乐观等内在品质，则很可能被忽略。实际上，这些内在的品质对于婚姻的幸福更为重要。