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什么是人力资源管理心理学

家庭医生在线 2014/6/1 10:20:03

什么是人力资源管理心理学?当今社会,工作压力巨大的情况下,很多人的心理压力过于沉重,那么,我们听的最多的就是人力资源管理心理学。要知道,国内的企业界要重视心理学在管理中的作用。你是一个企业家,至少要成为半个心理学工作者。

人力资源管理心理学主要是一门研究人力资源管理中人的心理变化的过程,将心理学的研究应用于人力资源管理中区。国内外调查显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化,心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。

人力资源管理心理学的意义与作用

1、 开发人的潜能,调动人的积极性

2、 关注人性的需要

3、 改变管理理念

4、 提高人力资源素质

人力资源管理心理学研究的目的

北京师范大学心理学院张西超博士告诉记者,EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。因此,EAP这会儿能够逐渐得到国内公司的青睐。

由此可见,人力资源管理心理学运用的范围非常广泛,目标非常明确,采用更科学的分析方法,从人的行为心理出发,调动人的积极性和潜在能力,改变管理理念,从而提高企业工作效率,让企业发展更通畅的一门学科。

(责编:苏雅婷 )

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相关问答
Q:犯罪心理和精神病是一种概念吗?

犯罪心理和精神病这是两个不同的学科,精神病学是在医学领域中的研究某一类疾病的学科.而心理学是从哲学中分出来的一门学科,其范围非常之广.心理学就大体来说可以分为两类,一类研究理论,为基础心理学,另一类研究心理学理论在各个领域的应用,为应用心理学,其应用范围可谓是无所不在的,比如在管理领域中有管理心理学,还有犯罪心理学,等等,当然其中在医学领域中也有应用,称为医学心理学.而也就是这部分医学心理学会和精神病学有一部分交叉,但2者仍是有区别的,精神病学着重于重性的精神疾病的诊断和治疗,而医学心理学则主要通过心理咨询和心理治疗的手段对轻型的精神疾病或心理问题进行疏导和治疗.以上大概就是精神病学和心理学的一些关系。

Q:什么是幼儿心理学

幼儿心理学是研究幼儿(3-6、7岁入学前儿童)心理现象发生、发展和活动规律的一门科学。 幼儿心理学和婴儿心理学、学龄儿童心理学、少年心理学、老年心理学等都是发展心理学的分支学科,和幼儿卫生保育教程、幼儿教育学、幼儿园教育活动的设计与指导等教育理论课都是学前教育专业的必修课。幼儿心理学的研究对象和任务  幼儿心理学的研究对象包括以下两方面:
1、幼儿心理发展的一般规律;
2、幼儿时期心理过程和个性的发展。幼儿心理学的研究任务一般来说也就是幼儿心理学家追寻的目标是:
1、描述幼儿发展的普遍行为方式;
2、解释和测量个别差异,揭示幼儿心理发展的原因和机制;
3、探究不同的外在对心理发展的影响;
4、提出帮助和指导幼儿发展的最优化方法。

Q:推荐一些心理学书籍

你好:健康心理学是运用心理学知识和技术探讨和解决有关保持或促进人类健康、预防和治疗躯体疾病的心理学分支。它主要研究心理学在矫正影响人类健康或导致疾病的某些不良行为,尤其是在预防不良行为与各种疾病发生中所应发挥的特殊功能;探求运用心理学知识改进医疗与护理制度,建立合理的保健措施,节省医疗保健费用和减少社会损失的途径,以及对有关的卫生决策提出建议。在一定意义上说,它是心理学与预防医学相结合的产物

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