正值十八大召开之际，由中山大学附属第一医院医学影像科承办的广东省医院协会医学影像中心管理专业委员会2012年度学术大会于11月9日~11日在东莞召开。广东省人民医院放射科主任梁长虹教授在会上分享了影像人才培养的心得。

广东省人民医院放射科主任 梁长虹教授

　　梁长虹教授指出，科室管理人员应该掌握学科发展方向，有一定的管理知识。但中国科主任大多为非职业经理人，这相对管理人员多为职业经理人的国外而言，中国学科领头人带上了“中国特色”。因此，放射科管理人员应该多学习，需要把自己锻炼成多学科专家、谈判专家、人力资源专家等17大专家的“合体”。“所以，做放射科主任很辛苦的。”梁长虹教授说。

　　如何培养人才？梁长虹教授认为应该“培养为主、引进拾遗补缺”，即把内部人才培养作为根本，并引进符合需求的高层次人才。

　　在广东省人民医院，梁长虹教授建立了内部局域学术和管理网站，将网络技术应用到管理当中。“学科带头人的高度和思路决定了出路，学科带头人的态度决定了学科的命运。”梁长虹教授说，“医学影像发展迅速，学科的管理和运行需与时俱进，人才和专家需进行差异化培养，才能帮助实现科室的可持续发展。”

（责编：邓莹莹 ）

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