美国变性者维权团体共同努力，敦促雇主和保险公司像美国医学会一样，把变性手术视为“医学需求”而不是选择性的程序，促使愈来愈多美国大企业悄悄扩大医疗保险福利，以满足员工的变性需求。

　　企业顾问威尔逊(Andre Wilson)说：“我们必须了解变性问题。被诊断出有性别认同问题的人不多，可是这些人确实需要治疗。”

　　从可口可乐、康宝汤料、迪斯尼到富国银行(Wells Fargo)，许多华尔街和美国主流大公司，都已向员工提供变性医保福利。

　　美国最大的同性恋权利团体“人权运动”去年的调查，发现美国有85家大企业至少为员工提供一项变性手术的费用，包括美国运通(American Express)、卡夫食品(Kraft)、AT&T、雅虎(Yahoo)、柯达公司(Eastman Kodak)、西尔斯百货公司(Sears)、通用汽车(GM)和州农保险公司(State Farm)。

　　这类企业今年还可望激增。人权运动说：“主流医保除了排除美容和实验性质的治疗程序，也广泛排除与变性疗护有关的服务。我们决心提高标准，对付问题的根源。”

　　纽约人寿保险公司(New York Life)一名助理副总裁五年前接受变性手术后，一直在努力促使公司为员工医保增加变性福利。公司起初对提供高达7万5000元的保险福利有点不安，后来获悉整个公司可能只有两、三人可能需要这种福利才感到释然。

　　有些企业认为提供变性手术费用，不只显示它们很重视人力资源，也合乎业务利益。富国银行即声明它决定提供这种福利，以对争取人才保持竞争力，并维护公司对促进多元的广泛承诺。

　　专家也表示，有性别认同问题的人如果不接受治疗，自杀率很高，接受治疗者则经常成为更好的员工。