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方法一：跟同一个项目
因为一个项目，原本不同部门的人得以一起工作，项目顺利结束后，节假日为了庆贺放松而出游，渐渐进入交往阶段。前提是，老板得把气味相投的人组合到一起。还有要注意团队中其他人的眼光。有时一些在你们看来很自然的举动，拍一下碰一下之类，落到别人眼里，加上想象，就会变成绯闻。
方法二：集体行动
这是比较委婉、自然的正面方式，一来，一帮人能经常在下班后聚到一起，说明趣味比较接近。二来，借了集体的力量，拉某人一起玩，也比较容易卸下对方心防。这个方式本身比较快乐，即使最终不能收获恋情，还是会有很多美好回忆。
方法三：回家同路
因为同路，“那家书店要不要一起进去看一下？”这样的邀请其实也是一种表白。但切忌操之过急。这个方法，有车一族，尤其是男性，用得比较多。
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方法四：培训
公司内部的培训机会比较难得，不如将你感兴趣的外部培训信息发给大家，鼓动几个同事一起去(其中当然包括对方啦)。现在大部分培训都是周末上整天课，肯定就会一起吃午饭。上完一天的课，很可能一起吃晚饭或者喝杯咖啡呢。
方法五：稍稍不一样的态度
独独对他，稍显冷淡，稍显距离。他会有所感觉，一般男性心理会找机会证明自己，比如公司旅行等等。想想看莫妮卡·贝鲁奇和樊尚·卡塞尔的爱情故事吧。两人相识于《非常公寓》拍摄现场，一开始彼此看不顺眼。往往一开始的不和谐，会促使人们去证明自己内心的成见，去更加试图了解对方，只要在这过程本身发现与自己成见不同的地方，往往会被吸引。
方法六：找共同话题
人既会对和自己完全不同的人好奇，也会对和自己类似、有共同点的人好奇。在午饭时不妨试探一二，比如，兴趣爱好、在哪里出生、读过的学校、血型星座等等，只要抓住一个相似点，就能抓住深入对话的机会。不过，务必是在你自己感兴趣的、了解的领域，话题才能顺利进行。比如女生大抵都有巫婆特性，星座这类，对很多男生还是会有神秘吸引力。总比你去聊你压根不感兴趣的足球好吧？
男追女，隔座山；女追男，隔层纱。女生只要有心思，比如，尽量把自己和他安排在一个团队里等，单身男生一般不会太坚拒。而且男生对自己公司内部的人，会有一种本能的安心。除非是那种超级有野心的家伙，那就必须谨慎从事了。