从字面上看，职场性骚扰包含了三层元素，即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说，往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体，例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同，他们通常在职场中处于较为优势的地位，正是这种地位上的差别，使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围，而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的，但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要，他们依然会抓住任何可以利用的机会，对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是，不管性骚扰的程度如何，所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上，并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探，当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应，骚扰现象便会反复出现，甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为，所以很多被侵扰的人，由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题，而在应当作出明确反应的时候，发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号，这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍，而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜，就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制，反而被强化了。由此可见，当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候，首先要作出明确而坚定的回绝，并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探，一旦被回绝，他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗，那就意味着，我们远离了一个复杂肮脏的环境。

问题一：不满现状，心理落差大。对于大学生新员工而言，那些琐碎、简单、机械、缺乏成就感的工作不是他们理想的职业，因为不满现状，又无法取得主管的信任，于是苦闷、失望、悲观的心态就出来了，往往熬不过试用期就辞职了。大学毕业生抱着满心希望入职，可工作并不一定如他所愿，这就出现了“新人抱怨没有自己的位置，而单位却认为新人不会定位”的矛盾，尤其是工作能力被否定之后，新人很快容易丧失自信心。建议：（1）新入职的员工首先要摆正自己的位置和心态，弄清自己的本份在哪。（2）要虚心，勤勉上进，比如主动承担别人不愿意干的活，愿意接受挑战等等。 问题二：噤若寒蝉，害怕犯错误。新员工常常会对自己缺乏自信心，害怕承担责任，样样退缩。近60%的大学生新员工不敢自我肯定，对自己的能力缺乏认识。建议：（1）在职场上，一个礼拜之后就要对自己的工作能力有一个客观评估。这样有利于尽快建立自信心。（2）平等与人交往，不卑不亢。新员工犯错开始时是可以谅解的，但不可以总是犯同样的错误。 问题三：不能顺利融入集体，内心挣扎。刚进入一个陌生环境的新员工，能够得到别人，尤其是与自己接触频繁的上级和同事们的认可是其基本心理需求之一。由于缺乏安全感，新员工对周围人给予自己的评价特别敏感，想与同事友好相处，并尽快融入工作环境之中，可往往不知道从何入手。建议：（1）多与同事一起吃午餐。午餐是很多人在一起聊天的好机会，容易在此时和其他人拉近距离。新员工可以用不到一周的时间去了解观察，利用午餐的机会，让自己和同事多接触了解。（2）最好先和那些与自己合作性较强的同事建立起良好关系，然后再慢慢扩展。 问题四：急于表现，被同事孤立。新员工尤其是在大学里表现突出的学生，入职之后，对自己信心爆棚，怀有“急于表现”的心态，发表议论和意见，想要改变单位原有的运行机制或者工作方式，这就难免让其他人反感和非议。建议：刚入职时，不要锋芒太露。先融入集体再找机会发表意见，而且如果必须要发表意见，一定要说出建设性的意见。

职场焦虑主要是在工作中引起的一些较大压力，会对工作和家庭造成一定的影响。 职场焦虑很普遍，和社会压力大有一定的关系，患者可能会表现为对工作的恐惧，另外还表现为对一些人际关系的恐惧，这是一种常见现象，一般不需要太担心，可以通过和朋友沟通，以及去户外做运动等方法改善，症状较重必要时可去医院就诊。