白云区今年前五个月劳资纠纷案件同比下降37%

　　全区劳资纠纷突发案件持续大比分下降，2014年同比下降52.23%，去年同比再次下降48.55%

　　近日，记者从区人社局劳监大队了解到，今年1-5月白云区劳资纠纷突发案件共发生27宗，同比去年43宗下降了37%。随着白云区控制劳资纠纷的力度逐渐加强，劳资纠纷突发案件持续性大幅度下降，2014年白云区劳资纠纷同比下降52.23%，去年同比再次下降48.55%。

　　恶意欠薪逃匿案件大幅减少

　　区劳监大队队长梁杰波告诉记者，今年白云区的劳资纠纷案件数量下降，出现了可喜的转变。虽然整体经济下行压力依然很大，特别是一些依赖外单生存的传统企业，更是生存困难，辖内也有部分企业因为经营困难出现倒闭，或者压缩生存规模或者转移生存场地。“但是今年很少出现欠薪逃匿现象，即使企业出现经营困难想要结束经营，也会先支付完员工的工资。”

　　记者了解到，从2014年开始，白云区控制劳资纠纷的力度逐渐加强，劳资纠纷突发案件大幅度下降。2014年白云区劳资纠纷同比下降52.23%，去年同比再次下降48.55%，今年1-5月全区劳资纠纷同比再下降37%。梁杰波表示，三年来不断尝试和总结，白云区目前已经总结出一套有效的劳资纠纷管控机制。

　　劳资纠纷绝大多数处于可控状态

　　对劳资纠纷的管控来说，建立隐患预警机制是最有效的方式。而将辖内所有的企业都掌控在手，随时监控其一举一动，是区劳监大队对劳资纠纷管控的最理想的状况。为此区劳监大队近年来也作出了很多努力。

　　据了解，从区劳监大队的大网格，到22个镇街劳监中队中网格，以及其下辖的365个小网格，目前白云区三级网格已经初步形成，每个网格都有专人专管。从去年起，区劳监大队建立了监管企业“一户一卡”管理机制，每个企业都有一张信息卡，登记企业用工人数和工资发放状况，网格员根据每个月其信息的变化，进行监控，做到早督促、早处理、早处置。

　　今年4月，根据网格员反馈，位于金钟横路的某餐厅因为经营不善拖欠33名员工工资27万余元，员工也已经集体停工，区劳监大队与街道劳监中队立即赶赴现场组织调解。企业经营者当场签下承诺书，承诺一周内一次性支付全体员工工资，还现场支付了员工的基本生活开支。

　　梁杰波表示，目前白云区的劳资纠纷案件绝大多数都处于可控状态，都得益于隐患预警机制，将矛盾化解在萌芽阶段。

　　为8455名劳动者追讨薪酬3981万元

　　在矛盾处理时，部门联动机制也得到了进一步完善。“村社、镇街以及各相关部门全部参与进来，形成了劳资纠纷一条龙处理方式。”据梁杰波介绍，村社主要配合对企业进行巡逻监管，镇街主要配合区人社局对劳资纠纷案件进行处理，而司法部门则对其中的恶意欠薪违法案件进行打击。“今年处理的案件中，有13宗已经移交公安，相比去年和前年同期都有很大改变，2014年全年移送了8宗，这种打击方式对恶意欠薪违法行为是一种极大的震撼。”

　　记者了解到，落实欠薪保障机制也是近年来白云区调解劳资纠纷的有效方法之一。“劳资纠纷最终的处理结果，就是要最大限度维护劳动者的利益。”梁杰波说，这几年他们一直在努力联合各镇街建立欠薪保障金制度，争取让入驻企业预交三个月的员工工资保证金，一旦发生欠薪案件可以用保证金保障员工的收入。但目前经济条件下，这一机制的落实还需要努力，“一般出租方为了尽快将厂房租出去，不会配合政府的这一做法。目前，我们还只能将企业预付的厂房押金作为员工工资保障之一。”据介绍，从去年到今年5月，白云区共为8455名劳动者追讨工资报酬3981万元。（杨黛清 通讯员/刘欢）（来源：《白云时事》）