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办公室舔冰棍或构成性骚扰

家庭医生在线 2011/11/7 8:56:50 举报/反馈

办公室舔冰棍或构成性骚扰

  近日,芬兰律师协会给喜欢吃雪糕的美女们敲响了警钟,指出如果在办公室吃雪糕可千万得注意了,如果吃得太挑逗则可能会因对其他同事构成性骚扰而面临指控。无独有偶,今年早些时候,一名加拿大警官在演讲中建议女学生不要穿得像“荡妇”,以免被性侵犯,然而这番言论最后引起了世界范围内的“荡妇游行”以示抗议。

  的确,在一般人看来,包括性骚扰在内的性侵犯中,女性都是受害者。然而当社会上出现越来越多对此不同的声音时,到底谁才是真正的受害者?

  职场女性得当心饮食习惯构成性骚扰?别以为这只是个笑话。最近,芬兰律师协会提议出台新的性骚扰法律,将“女子在公众场合吃东西吃得太挑逗”也作为一种性骚扰行为纳入其中。

  在芬兰律师协会拍摄的广告中特地对此进行说明,阐述如果女性在公众场所食用棒棒糖或棒冰时过于“乐在其中”,就有可能会构成对同事的性骚扰。

  专家:性骚扰是犯罪

  在这部视频广告中,一个身着职业装的女职员在办公室里非常陶醉地吮吸着一支粉红色的冰棒,姿态很是撩人,甚至还不时发出呻吟和娇喘。

  在场的男同事见此举无不十分尴尬,虽然把头转开,但是目光仍在局促不安地游移着。视频的最后,屏幕上出现了一句话“这是性骚扰吗?我们都知道答案。”

  视频发布后,引起各界争议不断。一些女性认为这是对她们的“侮辱”,然而也有网友对此不以为然,甚至笑称“这是一些企业不希望女性在工作场所吃香蕉所想出的馊主意”。

  初衷:男性也可被性骚扰

  芬兰律师协会则对此有另外一种说法,“我们发布这一视频旨在提出一个十分棘手的问题,即工作场合中的所有人——包括男人和女人——都可能成为性骚扰的受害者。我们希望借此激发大家对这一难处理的法律问题进行辩论,”代表着数千名律师的芬兰律师协会在其网站上表示。

  “视频中的女子在以非常夸张的方式吃冰棒,这会让所有男人侧目。影片让我们知道,有时要划清性骚扰的界线非常困难,而女性或男性都可能犯下性骚扰罪行,”一位专门研究欧盟法律中性骚扰相关条款的法律专家表示,“在欧洲多数国家,法律规定任何蓄意对他人造成性骚扰的挑逗姿势都是属于刑事犯罪。”

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办公室舔冰棍或构成性骚扰 

  性骚扰定义

  外国多关注职业女性

  性骚扰的概念最早产生于20世纪60年代的美国,然而性骚扰的范围和定义至今尚未有统一说法。上世纪80年代中后期,许多国家陆续效仿美国,通过立法来制裁性骚扰者。然而不约而同的是,其中不少保护对象都是女性,芬兰律师协会的广告则为我们提供了一种新思路。

  美国:1980年,美国平等就业机会委员会对性骚扰行为制定专门法规,将性骚扰定义为:“出于性需求而提出不受欢迎的性行动、性要求,或其他语言上、身体上的性行为,如果在屈服或拒绝之后明确、不明确地影响一个个体雇员的工作表现或形成一个令其讨厌的工作环境,即构成性骚扰。”

  联合国:联合国在1993年通过的《消除对妇女暴力行为宣言》第2条规定了对妇女的暴力行为的范围:“社会生活中,包括教育机构在内的任何领域,对妇女身体上,性方面,心理上的暴力行为,包括强奸,性虐待,性骚扰,工作中的威胁恐吓,甚至在卖淫场所的强迫卖淫在内” 。

  欧盟:2003年5月10日,欧盟委员会对性骚扰的定义为:施以对方非自愿的身体上或语言上的有性含义的进攻性行为,造成损害对方尊严、名誉,给对方心理造成恐慌、敌意、耻辱的后果。这种性意义上的歧视行为从此后是被禁止的,无论被骚扰者拒绝或顺从,最后都可以构成对骚扰者的裁决。

  而在其他国家的规定中,比如德国于1994年制定了“工作场所性骚扰受雇人保护法”,其工作场所性骚扰定义很广,只要是受雇人人格尊严受屈辱就算。而日本劳动省于1998年公布的指导方针,将工作场所性骚扰分为“对价型”与“环境型”两类,只适用于与工作密切相关的情况,与美国类似,但不同的是保护对象限为女性受雇者。

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(责编:王煜 )

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相关问答
Q:为什么会发生职场性骚扰?

从字面上看,职场性骚扰包含了三层元素,即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说,往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体,例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同,他们通常在职场中处于较为优势的地位,正是这种地位上的差别,使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围,而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的,但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要,他们依然会抓住任何可以利用的机会,对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是,不管性骚扰的程度如何,所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上,并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探,当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应,骚扰现象便会反复出现,甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为,所以很多被侵扰的人,由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题,而在应当作出明确反应的时候,发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号,这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍,而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜,就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制,反而被强化了。由此可见,当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候,首先要作出明确而坚定的回绝,并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探,一旦被回绝,他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗,那就意味着,我们远离了一个复杂肮脏的环境。

Q:女性如何防止职场性骚扰?

滋生职场性骚扰的土壤主要有两个“不平等”。第一是男女不平等。由于缺乏对女性尊严和权利的尊重,女性常成为工作场所中男性的骚扰对象。第二是工作关系不平等。领导骚扰职员,上级骚扰下属,客户骚扰业务员等,是最常见的性骚扰类型。杜绝职场性骚扰,需要从自身构筑“防御工事”,使对方无机可乘。 第一道防线:纠正“女性就是弱者”的思维定式。职业女性在工作场所要赢得男性的尊重,一定要内外兼修,做好功课。从外表穿着打扮上,注意避免明显的暴露、性感、幼稚和柔弱化倾向,言谈举止把握好分寸,不与异性谈论自己的私人情感和家庭矛盾,不要让同事产生“她只是个柔弱的小姑娘”“她喜欢被男人夸”“她愿意与异性亲近”“她很需要被帮助”等印象;从内在实力上,要注重学习,用心钻研业务,不断提高工作能力,努力成为部门或单位里不可或缺的实力派人物,这样,别人才不敢轻易冒犯你。 第二道防线:识别危险信号。性骚扰的发生通常都有一些苗头,提前发现危险信号,可以采取应对措施,防患于未然。骚扰他人者其实也是有点心虚的,所以,他们一般都会先伸出“触角”试探一下,如果没什么危险,就越来越肆无忌惮。常见的危险信号包括:不礼貌的目光、含有性意味的语言、超越社交范畴的交往距离、不恰当的肢体动作、与工作无关的生活交往(如邀请到家里去、馈赠礼物、单独邀请吃饭或娱乐、委托办理私人事务等)。发现危险信号后,应果断采取回避措施,或发出“拒绝”的反馈信号,避免骚扰升级。 第三道防线:正当防卫。尽管你做到了上述两点,有时仍然无法杜绝别有用心的人对你实施性骚扰,此种情况下只能进行正当防卫。明确表示拒绝,发出警告,甚至离开。不要幻想忍气吞声就能使对方有所收敛,大胆地说出来也许能得到更多的支持。没错,有时候受伤害者反而遭到非议甚至排挤,果真如此的话,这样的工作单位还是尽早离开的好。我们需要有尊严的工作和生活。

Q:性骚扰会感染HIV吗?

你好,一般是不会的。性骚扰指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感,艾滋病主要通过性交,体液,血液,垂直传播。注意做好自我保护。

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