右股骨粗隆下骨折等伤如何治疗与康复

右股骨粗隆下骨折、脑挫伤及多处软组织伤的治疗与康复较为复杂，涉及手术、药物、康复训练、护理、预防并发症等。 1.手术治疗：通过切开复位内固定术，恢复骨折部位的正常解剖结构和稳定性，促进骨折愈合。 2.药物治疗：使用抗生素预防感染，如头孢呋辛酯、阿莫西林等；使用止痛药物缓解疼痛，如布洛芬、双氯芬酸钠等；使用促进骨折愈合的药物，如骨肽片、仙灵骨葆胶囊等。 3.康复训练：在病情稳定后，逐步进行肢体的功能锻炼，包括关节活动度训练、肌肉力量训练等。 4.护理措施：保持伤口清洁，预防压疮；关注患者心理状态，给予心理支持。 5.预防并发症：警惕深静脉血栓形成，定期进行超声检查；预防肺部感染，鼓励患者咳嗽排痰。 综合多种治疗和康复手段，能提高患者的康复效果，促进身体功能恢复，提高生活质量。但治疗和康复过程需在医生指导下进行。

您好：伤残鉴定必须到专门的鉴定机构来鉴定。建议您去申请伤残鉴定，只要有了鉴定，索赔国家是有规定的。

这个问题你应该去百度或者Google搜索一下呀,但是既然你问了咱就给你答吧!一,工伤死亡赔偿项目及标准：1,丧葬补助金：6个月×1839.00元/月＝11034.00元；2,供养亲属抚恤金为a,配偶月40％×职工工资；b,其他亲属为30％×职工工资；c,孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％.3,一次性工亡补助金为60个月×1839.00元＝110340.00元.二,一级至四级伤残赔偿项目及标准（保留劳动关系退出工作岗位）1,一次性工伤补助金：a,一级为24个月职工工资；b,二级为22个月职工工资；c,三级为20个月职工工资；d,四级为18个月职工工资；2,伤残津贴：a,一级为职工月工资的90％；b,二级为职工月工资的85％；c,三级为职工月工资的80％；d,四级为职工月工资的75％；3,生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a,完全不能为：1839.00元×50％＝919.50元；b,大部分不能为职工月工资的1839.00元×40％＝735.60元；c,部分不能为职工月工资的1839.00元×30％＝515.70元；4,住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）.5,医疗费：应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救.6,交通费,食宿费用：仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销.7,残疾辅助器具的费用.三,五级至六级伤残赔偿项目及标准：1,一次性工伤补助金：a,五级为16个月职工工资；b,六级为14个月职工工资；2,伤残津贴：（不能安排工作的）a,五级为职工月工资的70％；b,六级为职工月工资的60％；（安排工作此项赔偿无）3,生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a,完全不能为1839.00元×50％＝919.50元/月；,大部分不能为职工月工资的1839.00元×40％＝735.60元/月；c,部分不能为职工月工资的1676元×30％＝515.70元/月；4,住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）.5,医疗费：应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救.6,交通费,食宿费用：仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销.7,残疾辅助器具的费用.（如果劳动者解除劳动关系）8,一次性工伤医疗补助金：a,五级为30个月×1839.00元/月＝50280元；b,六级为25个月×1676元/月＝41900元.9,一次性伤残就业补助金：a,五级为30个月×1676元/月＝55170.00元；b,六级为25个月×1839.00元/月＝45975.00元.四,七级至十级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系,安排工作）1,一次性工伤补助金：a,七级为12个月职工工资；b,八级为10个月职工工资；c,九级为8个月职工工资；d,十级为6个月职工工资；2,（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a,七级为10个月×1839.00元/月＝18390.00元；b,八级为7个月×1839.00元/月＝12873.00元；c,九级为4个月×1839.00元/月＝7356.00元；d,十级为2个月×1839.00元/月＝3678.00元；3,（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a,七级为10个月×1839.00元/月＝18390.00元；b,八级为7个月×1839.00元/月＝12873.00元；c,九级为4个月×1839.00元/月＝7356.00元；d,十级为2个月×1839.00元/月＝3678.00元；4,生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a,完全不能为1839.00元×50％＝919.50元；b,大部分不能为职工月工资的1839.00元×40％＝735.60元；c,部分不能为职工月工资的1839.00元×30％＝515.70元；5,住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）.6,医疗费：应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救.7,交通费,食宿费用：仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同意,按照所在单位职工因公出差标准报销.8,残疾辅助器具的费用.至于是几级伤残这就得去指定的医院做鉴定了!咱也没看见你本人的具体情况是吧.具体的赔偿就得看你的伤残程度了,鉴定结果下来了你可以对比上面的赔偿标准去找老板要!

最好去医院看治疗花了多少因为你自己要是也买了保险的话就可以找保险公司起这个要看具体情况不过不管几级伤残都可以索赔先问对方有没有买第三者责任险可以看具体情况赔偿

按照工作保险条例的规定,你只要在一年内向当地劳动保障部门提出工伤认定就可以了.确认与老板的事实劳动关系,可以凭上岗证考勤卡\工资条和工作服等证明.经过工伤认定后,等到病情稳定后,可以到市级劳动保障部门申报工伤认定,凭工伤认定的伤残等级就可以与老板确定赔偿数额了.再具体一些,也可向当地劳动保障部门进行咨询.祝早日康复!依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资你可以到当地的劳动部门进行工伤认定,等伤势稳定后,再去进行劳动能力鉴定,如果单位不给支付,可到当地劳动局的劳动争议委员会申请仲裁,如果你不明白具体的流程,也可以拨打当的劳动保障热线12333,因为你所处的地区不一样.还有,关于单位不与你和你父亲签订劳动合同,根据劳动合同法