一般来说,在正规医院工作的员工,若患病,医院通常不会轻易开除,主要取决于疾病的性质、工作能力、岗位需求、医院政策以及法律法规等。 1. 疾病性质:如果是普通疾病,经过治疗能够恢复,不影响工作,通常不会被开除。但若是传染性强且难以控制的疾病,可能会受到一定影响。 2. 工作能力:患病后若仍能胜任本职工作,完成工作任务,医院会综合考虑保留职位。 3. 岗位需求:若岗位稀缺,且患病员工的经验和技能无可替代,医院可能会给予支持。 4. 医院政策:不同医院有不同的内部政策,有些可能会对患病员工提供帮助和支持。 5. 法律法规:法律保护劳动者的合法权益,禁止用人单位因员工患病而随意开除。 总之,在医院工作的员工患病后是否会被开除,不能一概而论,需要综合多方面因素判断。但医院通常会遵循合法合规、人性化的原则来处理此类情况。
这个病一般不严重,缓解期间没有临床症状,不能因此改变工作.
你好,患这种病是不会开除她的,建议平时饮食均衡清淡,适当运动锻炼,注意休息,就可以了,发作时,可以点滴甘露醇,刺五加治疗的,
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