新劳动法对妇女怀孕期间的产检假有明确规定,包括产检假的天数、请假流程、工资待遇等。 1.天数规定:通常怀孕女职工在妊娠期间享有一定天数的产检假,具体天数根据孕期阶段有所不同。 2.请假流程:一般需要提前向用人单位提交请假申请,并提供相关的产检证明。 3.工资待遇:产检假期间,用人单位应按照正常出勤支付工资,不得降低其工资待遇。 4.权益保障:若用人单位违反相关规定,女职工有权通过劳动监察部门等途径维护自身合法权益。 5.特殊情况:对于高危妊娠或有特殊医疗需求的孕妇,可能会有额外的产检假安排。 总之,新劳动法旨在保障怀孕女职工的合法权益,使其能够顺利进行产前检查,确保母婴健康。
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李志华 副主任医师 广州医科大学附属第三医院
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1. 35岁以上的高龄孕妇。
2. 生育过染色体异常儿的孕妇。
陈敏 副主任医师 广州医科大学附属第三医院
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陈敏 副主任医师 广州医科大学附属第三医院
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陈敏 副主任医师 广州医科大学附属第三医院
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李映桃 主任医师 广州医科大学附属第三医院