不敢直视别人眼睛在职场是否会被淘汰，受社交能力、沟通效果、职业类型、心理因素、应对方式等因素影响。

1. 社交能力：在职场中，良好的社交能力很重要。不敢直视别人眼睛可能会被认为缺乏自信或诚意，影响与同事、客户建立良好的关系。例如在团队合作中，不敢与队友眼神交流，可能会让队友觉得难以亲近，不利于团队协作。

2. 沟通效果：眼神交流是沟通的重要组成部分。不敢直视对方眼睛，可能会使沟通效果大打折扣。对方可能无法从眼神中获取信任和专注的信号，导致信息传递不准确，影响工作的推进。比如在商务谈判中，不敢直视对方眼睛，可能会让对方觉得不坚定，从而在谈判中处于劣势。

3. 职业类型：不同的职业对眼神交流的要求不同。对于销售、公关等需要频繁与人打交道的职业，不敢直视别人眼睛可能会对工作产生较大影响，因为这类职业需要通过眼神建立信任和亲和力。而对于一些技术类、科研类职业，更注重专业能力和成果，眼神交流的重要性相对较低。

4. 心理因素：不敢直视别人眼睛可能源于一些心理因素，如社交恐惧症、自卑等。这些心理问题如果不及时解决，可能会进一步影响职场表现。长期的回避眼神交流可能会形成恶性循环，加重心理负担，导致在工作中更加退缩。

5. 应对方式：如果意识到不敢直视别人眼睛可能带来的问题，并采取积极的应对方式，如参加社交训练、进行心理辅导等，是可以逐渐改善这种情况的。通过不断地练习和调整，能够提高自己的眼神交流能力，减少对职场的不利影响。

不敢直视别人眼睛在职场是否会被淘汰不能一概而论，受到多种因素的综合影响。虽然不敢直视眼睛可能会在一定程度上影响职场发展，但通过正确认识和积极应对，是可以改善这种状况的。关键在于根据自身职业特点，不断提升社交和沟通能力，以更好地适应职场环境。

（责编：家医在线 ）