职场中人格分裂症症状可能带来工作效率下降、人际关系紧张、职业发展受限、安全隐患以及心理压力增大等风险，可通过及时诊断治疗、心理辅导、调整工作环境、加强自我管理和寻求社会支持等方式应对。
1. 工作效率下降：人格分裂症患者可能出现注意力不集中、思维紊乱等症状，导致难以专注于工作任务，工作进度缓慢，工作质量降低，影响整体工作效率。
2. 人际关系紧张：患者情绪不稳定，行为表现可能反复无常，时而热情时而冷漠，这会让同事难以与之正常相处，容易引发误解和冲突，破坏职场人际关系。
3. 职业发展受限：由于工作效率和人际关系方面的问题，患者可能难以获得上级的认可和晋升机会，职业发展道路受到阻碍，甚至可能面临被辞退的风险。
4. 安全隐患：在一些需要高度集中注意力和精确操作的工作岗位上，人格分裂症患者的症状可能导致操作失误，引发安全事故，不仅对自身安全造成威胁，也可能危及同事和工作场所的安全。
5. 心理压力增大：职场中的种种问题会进一步加重患者的心理负担，使其陷入焦虑、抑郁等负面情绪中，形成恶性循环，加重病情。
6. 及时诊断治疗：一旦发现有疑似人格分裂症的症状，应及时到正规医院的精神心理科就诊，通过专业的诊断和评估，制定个性化的治疗方案，如使用抗精神病药物氯氮平、奥氮平、利培酮等（遵医嘱）。
7. 心理辅导：接受专业的心理辅导，如认知行为疗法、支持性心理治疗等，帮助患者认识和管理自己的症状，改善心理状态，提高应对职场压力的能力。
8. 调整工作环境：与上级和同事沟通，争取调整到相对轻松、压力较小的工作岗位，或者调整工作时间和工作量，以减轻患者的工作负担。
9. 加强自我管理：患者可以通过学习时间管理技巧、情绪调节方法等，提高自我控制能力，更好地应对工作中的各种情况。
10. 寻求社会支持：家人和朋友的理解和支持对患者的康复至关重要，他们可以在生活中给予患者关心和鼓励，帮助患者缓解心理压力。
职场中人格分裂症症状带来的风险不容忽视，会对工作和个人生活产生多方面的不良影响。但通过及时有效的应对措施，包括诊断治疗、心理辅导、环境调整、自我管理和社会支持等，可以在一定程度上减轻这些风险，帮助患者更好地适应职场生活，促进病情的康复。患者应积极面对疾病，采取科学的方法应对，以提高生活质量和工作能力。