职场人突发性呕吐，HR可通过评估情况、提供基本护理、了解病史、安排送医、后续跟进等方面进行处理。
1. 评估情况：发现职场人突发性呕吐后，HR应第一时间赶到现场，观察呕吐者的状态，如意识是否清醒、面色是否正常、有无其他伴随症状（如腹痛、头晕、发热等）。判断呕吐的严重程度，是偶尔呕吐一次，还是频繁呕吐，以及呕吐物的性质，如是否含有血液、胆汁等，以此初步判断可能的病因。
2. 提供基本护理：让呕吐者停止手中的工作，找一个安静、通风良好的地方休息，避免周围环境过于嘈杂或闷热加重不适。给呕吐者提供温水漱口，以清洁口腔，减轻呕吐后的异味和不适感。准备一个干净的容器，以备再次呕吐时使用。如果呕吐者感到寒冷，可以适当添加衣物保暖。
3. 了解病史：询问呕吐者既往是否有类似的呕吐情况，是否患有某些疾病，如胃肠道疾病、心脏病、高血压等。了解其近期的饮食情况，是否食用了不洁食物、生冷食物或饮酒等，这有助于排查可能导致呕吐的原因。
4. 安排送医：如果呕吐者的症状较为严重，如持续呕吐不止、伴有剧烈腹痛、呼吸困难、意识模糊等，HR应立即拨打急救电话，安排将其送往正规医院就诊。在等待急救人员到来的过程中，密切观察呕吐者的生命体征，如呼吸、心跳等。如果症状相对较轻，但经过一段时间休息后仍未缓解，也应建议呕吐者前往医院进行进一步检查。可以协助呕吐者联系家属或朋友，告知其情况。
5. 后续跟进：在呕吐者就医后，HR要及时与医院或其家属取得联系，了解诊断结果和治疗情况。如果呕吐是由于工作环境或工作压力等因素引起的，HR可以与相关部门沟通，采取相应的改进措施，如改善工作环境、调整工作安排等，以避免类似情况再次发生。同时，关心呕吐者的康复情况，在其返回工作岗位后，给予适当的关怀和支持。
6. 药物信息：在医院诊断后，可能会使用一些药物进行治疗。常用的止吐药物有甲氧氯普胺、多潘立酮、昂丹司琼等，但具体用药需遵医嘱。
职场人突发性呕吐时，HR需要冷静应对，通过评估情况、提供基本护理、了解病史、安排送医和后续跟进等一系列措施，保障呕吐者的健康和安全。同时，了解相关的药物知识，以便在必要时提供一定的帮助。在整个过程中，要遵循医学原则，确保处理方式科学合理。