职业病防护过程中，心理抑郁风险受工作压力、职业环境、人际关系、职业发展受限、社会支持缺乏等因素影响。
1. 工作压力：长时间高强度工作易使人精神高度紧张、身心疲惫，持续处于这种状态会导致心理负担加重，进而引发抑郁情绪。例如程序员常需加班完成项目，长期如此易出现心理问题。
2. 职业环境：恶劣的工作环境，如噪音大、光线差、空间狭窄等，会对人的感官和心理产生不良刺激。像纺织厂噪音大，工人长期在这样环境中工作，易烦躁、焦虑，增加抑郁风险。
3. 人际关系：职场中与同事、上级关系不和谐，会造成心理压抑。频繁的人际冲突、缺乏良好沟通氛围，会让人感到孤立无援，影响心理健康。比如办公室政治严重的环境，员工易陷入不良情绪。
4. 职业发展受限：个人在职业上晋升机会少、发展空间小，会产生挫败感和失落感。长期看不到职业前景，会对工作失去热情和动力，进而引发抑郁。如一些传统行业岗位晋升渠道单一，员工易出现此类问题。
5. 社会支持缺乏：工作中若得不到家人、朋友和社会的理解与支持，会让人感到孤独。在面对职业压力时，缺乏有效的情感宣泄途径，心理抑郁风险会增加。例如一些特殊职业，社会大众不了解其工作性质，从业者易产生心理落差。
针对心理抑郁风险，可采取多种措施。心理治疗方面，认知行为疗法可帮助调整负面思维和行为模式；支持性心理治疗能提供情感支持和心理疏导。药物治疗可选用氟西汀、帕罗西汀、舍曲林等，但需遵医嘱。同时，改善工作环境、合理安排工作任务、加强职场人际关系建设等也有助于降低心理抑郁风险。若发现有抑郁倾向，应及时到正规医院的精神心理科或心理咨询科就诊。
职业病防护中，心理抑郁风险不容忽视。工作压力、职业环境、人际关系、职业发展受限和社会支持缺乏等因素都可能引发心理抑郁。通过心理治疗、药物治疗及改善工作相关因素等措施，可有效降低心理抑郁风险，保障职业人群的心理健康。