HR与职业健康关联密切，体现在入职健康筛查、职业健康培训、工作环境管理、健康福利提供、健康数据跟踪等方面。

1. 入职健康筛查：HR在招聘环节可安排求职者进行全面体检，筛查出不适合岗位的潜在健康问题。如对从事化工行业的岗位，检查求职者是否有呼吸道、皮肤等方面的过敏或疾病，避免入职后因工作环境加重病情。

2. 职业健康培训：HR可组织各类职业健康培训活动，邀请专业人士讲解职业病的预防知识、正确的工作姿势等。例如，针对长期伏案工作的人群，开展预防颈椎病、腰椎病的培训，教导正确的坐姿和适当的运动方法。

3. 工作环境管理：HR要关注工作场所的物理环境，如温度、湿度、光照、噪音等。确保办公室的温度适宜、光照充足、噪音在合理范围内，减少员工因环境因素导致的健康问题，如视力下降、听力损伤等。

4. 健康福利提供：HR可以为员工提供多样化的健康福利，如补充商业医疗保险、定期健康体检、心理咨询服务等。补充商业医疗保险能在员工患病时减轻经济负担；心理咨询服务可帮助员工缓解工作压力和心理问题。

5. 健康数据跟踪：HR可建立员工健康档案，跟踪员工的健康数据变化。通过分析这些数据，及时发现员工群体中存在的健康趋势和潜在问题，如某部门员工普遍出现血压升高的情况，可进一步调查原因并采取相应措施。

HR在职业健康管理中扮演着重要角色，通过入职健康筛查、职业健康培训、工作环境管理、健康福利提供和健康数据跟踪等措施，能够有效保障职场人的健康。职场人也应积极配合HR的工作，共同营造健康的工作环境。

（责编：家医在线 ）