由中山大学附属第一医院医学影像科承办的广东省医院协会医学影像中心管理专业委员会2012年度学术大会于11月9日~11日在东莞举行。大会主席杨建勇指出，团队领导人必须高度重视文化建设，从而适应知识经济时代的管理需求。
大会主席、家庭医生在线影像频道主编杨建勇教授演讲主题为《文化建设与学科持续发展动力》
杨建勇教授说，他们科室在文化建设方面已形成一种特点，就是重视在集体团队中的表现，包括参加运动会、医学知识竞赛活动、国际学术的交流等。他把中山附属第一医院医学影像科的文化特点总结成了八个字：团结、和谐、务实、进取。
杨建勇教授鼓励形成一个健全、美好的团队文化，它将深入影响每一位员工。“曾有科里的一位领导人跟我讲，你应该去了解员工到科里后，他的最好的朋友给他的忠告是什么。我真的问过我的员工。我问他，你在来科里之前，你有没了解过到我们科以后怎样才能做得更好？员工说我问过，别人告诉他只要勤奋工作就能有发展。听到这种回答，我非常欣慰。我们没有走入不健全的文化当中。”
如何构建团队文化，杨建勇教授给出了实际例子，其中一种方法就是通过各种方式搭建多样化的文化交流平台，当中包括QQ群这一先进网络交流方式。此外，杨教授还与家庭医生在线合作，通过这个平台表达他对每一位员工的赞赏和认同，有助形成和谐的科室文化。“这是一种进步的表达，无声但有力的表达。”杨建勇教授说，“比如国家派医疗队援助西藏时，我们科里的前去参加医疗队的周春香医生在紧急状态下需要一份PPT资料，当我向科室员工传达出这个需求之后，大家都非常踊跃，利用中午吃饭时间给周医生准备了PPT。面对这样无私、互助的团队，我内心有无尽的感慨，但我很难找到机会去把这种感情表达出来。我写了一篇短文放上个人网页，来表达我对这个团队的感激之情。我也相信，我的员工都看到了。”
杨建勇教授认为，集体文化的水平决定了团队发展的潜力，他呼吁团队领导人必须高度重视文化建设，促进先进文化价值观的形成和发展，从而适应知识经济时代的管理需求。
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