2015年2月5日，在“智联招聘·2014中国年度#!佳雇主”广州地区颁奖礼上，李锦记健康产品集团成员之一的无限极（中国）有限公司荣获“2014中国年度#!佳雇主·广州30强雇主企业”的称号。
无限极获奖奖杯和证书
知名雇主奖项的认可对无限极来说已不陌生，自1992年成立以来，无限极已先后多次获得“中国#!佳雇主”、“亚洲#!佳雇主”、“卓越雇主—中国#!适宜工作的公司”等称号，其优秀雇主品牌的形象已深入人心。
作为一家重视价值观的企业，无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调“做事先思考如何有利于我们大家”。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出#!好的自己。
健康生活从三平衡开始
在职场上，健康、家庭、事业之间互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做#!好自己的关键保障。无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工实现“三平衡”。
“四合理”行动指引就是无限极推出的一套易于理解、又简单可行的健康生活实践方式。它包括：饮食上应“多菜少肉七分饱”；起居上应“20分钟午休，23点前睡觉”；运动上“每天行走一万步”；情志上保持“正面思维”。以运动为例，每周四，无限极都会提倡员工通过微信扫描方式加入“每天行走一万步”的行动中来，通过行走还能攒积分赢奖品，这让行走健身成为了很多员工的一种生活习惯。
为促进员工家庭的幸福感，无限极还持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的“无限极家庭同乐日”都吸引数百个员工家庭参与。2014年参与家庭达到了250个，共计约650人参与。活动通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。
无限极邀请员工和家人一同参加2014家庭同乐日
顾客体验从员工开始
在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，无限极更注重员工的“爽”体验。无限极认为，只有当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出#!好的自己。在办公环境上，毗邻广州城市新中轴线“花城广场”的无限极（中国）有限公司总部——无限极中心，可以让你充分感受到人文和绿色环境的营造。除了内部装修体现企业文化的特色，还配备有员工餐厅、休闲康乐区、图书室等设施，为员工提供一个舒适、自在的办公空间。
此外，无限极全年持续开展各类型的培训活动，满足员工不断成长的需求，让员工不断提升个人竞争力。同时，其每年与专业第三方调研机构合作展开的员工满意度调查，让员工需求得到及时采集，帮助企业做出有针对性的改善方案。
不断进取从永远创业开始
无限极认为，关注员工感受、让员工有顾客一般的体验，会使得员工更乐于长期为企业服务。无限极的离职率小于3%，远低于行业平均水平。而“永远创业”精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的#!好的自己。
无限极为“永远创业”赋予了3个重要的行为指标，分别是“六六七七”（相较于十拿九稳，无限极鼓励从六六七七开始就把握机遇采取行动）、敢作敢当和鼓励创新。在这样的行为指引下，员工敢于在一次次尝试中突破自我，推动企业创新发展。为此，无限极还特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。
（文章来源：新浪新闻）
会议合作、活动报道需求可联系彭先生：18820041981（微信同号）。
