如今，女性员工的福利又多了一项——生理假。你的公司已经开始实行生理假了吗？生理期痛经要不要休假呢？没有生理假该怎么办？每个女性的痛经程度与症状不同，那么，有没有改善女性痛经的方法呢？熏蒸频道这就为大家一一解答。
怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。新规将于3月1日起施行，老办法同时废止。
从表面看，这个规定对广大女同胞是利好消息，然则，细思之后却也有些恐极。
疑问一：“不痛的上班好还是痛的不上班好？”
痛经是种病，痛经假看上去似乎是对女性健康的人性关注。可是关于痛经方面，它的治疗呢？没有经历过痛经的人不懂那种痛有多痛。说这话似乎是在说痛经假很应该，可是换个角度，既然痛苦难忍，是不是应该引导女性朋友去治疗更妥帖，更实在？“不痛的上班好还是痛的不上班好？”
在相关新闻的评论里，女网友对这个规定的看法中，不少认为“没痛过经的人是不知道痛经的痛苦，但还是最好把痛经治好”。看，广大网友的落脚点在于治好，而不“痛经假”本身。因此，出台这样的痛经假规定，还不如引导社会上更多的力量关爱女性健康，让更多人明白痛经是怎么回事，为女性痛经提供更多切实有效的治疗方式岂不是更好。再或者说，在这方面提供相关的治疗福利，不是更好么？
疑问二：这个规定符合法律规范吗？
有不少评论认为这个规定会加剧性别歧视，导致女性朋友更不好就业，并不是保护女性职工。而且从法律上说，这个规定也有些无厘头。法律是一个国家的根本，这般随意规定合适吗？痛经的时候，完全可以按照正常的病假请假或调休。刻意强调痛经假是不是有将女性员工“特殊对待”的倾向？因此许多网友担心这会加剧工作中的性别歧视也并非没有道理。
痛经假在一些网友看来就像是一场哗众取宠的游戏，虽然这说法有害于法规的严肃性，但既然能出台这样的规定，这本身也不够严肃。我们当然不反对关爱女性健康，蒸妙集团立足中医，专注熏蒸理疗，旗下产品很多都是从关爱女性健康的角度出发。但是关爱女性健康也应当站在恰当的角度，给予女性痛经之痛的关怀不应该是让女性忍受痛苦的假期，而应当是寻求更多的方式与方法帮助广大女性远离痛经的困恼。让女人没有痛不就是更好的关怀吗？因此，我们认为，与其提供痛经假，还不如让更多人了解痛经，为女性调理治疗痛经给予更恰当的福利，比如这方面的免费医疗等，从而让女性远离痛经，这才更实在，更有意义。痛经不缺乏治疗方法，何苦让女人忍受这样的痛！【本文来源：蒸妙】
