“乙肝歧视”是一种“社会病态”，或是“社会亚健康”，乙肝歧视是是就业与公平一块“心病”。国企，全民所有，但是在亲民上做得不够。拒录乙肝乙肝病毒携带者，只是再证国企的“傲慢与歧视”。国企有傲慢的资本，有歧视的能力。国企“不差人”。2010年度大学生《最佳雇主调查报告》显示，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位。在这样的背景下，国企傲视并歧视“国家相关规定”，也就不足为奇。
消除“乙肝歧视”，个人“很努力”。张先著的“先拔头筹”。2004年的“乙肝歧视”引发全国首例诉讼案，原告张先著的胜诉来之不易，胜诉的结果虽然没有改变既定事实，但这起诉讼对社会进步的推动作用不容低估。雷闯的“再接再厉”，他为了验证食品安全法实施条例中对乙肝“解禁”是否真正奏效，较真的他提出了办理健康证的申请，并最终拿到全省乃至全国第一张从事食品行业的健康证。从张先著到雷闯，是消除“乙肝歧视”的公民努力与接力。
消除“乙肝歧视”，政策很“给力”。2008年起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明确，用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元；2010年2月，人保部、教育部、卫生部联合发文：禁止入学、就业体检及开展职工健康体检时开展乙肝项目检测；2011年2月12日，卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》；2012年5月22日，卫生部发布《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》修订说明，新《规范》取消体检中原“乙型肝炎表面抗原阳性应调离工作”的规定，意味着乙肝携带者将不再被拒之门外……
消除“乙肝歧视”，要让常识飞进意识。乙肝病毒携带者不具有传染性是医学常识，但远没有形成社会共识，没有成为人的意识。因此，首先需要进行乙肝医疗常识的深层次普及，消除社会心病。习惯认识上，总以为很多医学常识已普及到位，殊不知，深藏于心的抵触情绪根深蒂固，稍不注意，就会加剧。常识与意识还有距离。“心病还须心药医”，“心药”不在什么“炼丹炉”里，而是在我们的日常生活之中，民众的心声与科学的释疑才是“心药”。唯有消除顾虑，校正意识，才能真正实现消除“乙肝歧视”。
消除“乙肝歧视”，当从党政机关与国企始。率先垂范，以身则责，不是空洞的“成语”，它要进入践行阶段。与此同时，制度规定要“被激活”，让傲慢者“低下头”，让歧视者“受惩罚”。
