职场中智商低可能体现在沟通协作、决策判断、学习适应等方面。具体表现为沟通表达不清、难以融入团队协作、决策时缺乏理性思考、不善于学习新技能以及无法适应职场变化等。
1. 沟通表达不清：在与同事和上级交流时，不能清晰准确地表达自己的想法和观点，导致信息传递出现偏差，影响工作效率和质量。例如，在会议上发言时逻辑混乱，让听众难以理解其核心内容。
2. 难以融入团队协作：职场是一个团队合作的环境，智商低的人可能无法很好地与团队成员配合，缺乏团队意识和合作精神。比如，在团队项目中，只顾自己的工作，不与其他成员沟通协调，导致项目进展不顺利。
3. 决策时缺乏理性思考：在面对工作中的决策时，不能运用理性思维分析问题，容易受到情绪和主观因素的影响。例如，在选择工作方案时，不考虑实际情况和可行性，仅凭个人喜好做出决定。
4. 不善于学习新技能：职场发展需要不断学习和提升自己的能力，智商低的人可能对新技能的接受和掌握能力较差，不愿意主动学习新知识。比如，当公司引入新的工作软件时，他们可能会抗拒学习，继续使用旧的工作方式。
5. 无法适应职场变化：职场环境不断变化，智商低的人可能难以适应这种变化，导致工作效率下降。例如，当公司调整业务方向或工作流程时，他们可能会感到无所适从，无法及时调整自己的工作状态。
6. 缺乏问题解决能力：在工作中遇到问题时，不能独立思考并找到解决问题的方法，总是依赖他人的帮助。比如，当工作出现失误时，不知道如何分析原因并采取措施进行纠正。
7. 不懂得自我反思：智商低的人往往缺乏自我反思的能力，不能从自己的工作中总结经验教训，导致同样的错误反复出现。例如，在完成一项工作后，不分析自己的优点和不足，下次遇到类似的工作仍然会犯同样的错误。
8. 容易受到外界干扰：在工作中，不能专注于自己的任务，容易被外界因素干扰，导致工作效率低下。比如，在办公室里，容易被同事的聊天声、电话声等分散注意力。
9. 缺乏创新思维：职场竞争激烈，需要具备创新思维和能力。智商低的人可能缺乏创新意识，习惯于按照常规的方式工作，难以提出新颖的想法和建议。例如，在产品研发过程中，不能提出有创意的设计方案。
10. 人际关系处理不当：在职场中，良好的人际关系对于个人的发展非常重要。智商低的人可能不懂得如何与同事和上级相处，容易与他人发生冲突，影响自己的职业形象和发展。比如，在与同事交流时，说话过于直接，不考虑他人的感受。
职场中智商低的表现会对个人的职业发展产生不利影响。但通过认识到这些表现，并采取相应的应对措施，如加强沟通能力训练、培养团队合作精神、提升理性思维能力、主动学习新技能等，就能够逐步改善这些情况，提高自己在职场中的竞争力。同时，要保持积极的心态，不断反思和改进自己的行为，以更好地适应职场的变化和挑战。