最近，很多人都被热播剧《欢乐颂》“圈了粉”，有网友感慨：“我们曾经是邱莹莹，慢慢成了关雎尔，想活成安迪的模样，想过上曲筱绡的生活，最后却都成了樊胜美……”
“欢乐颂五美”之一的安迪，作为知名企业CFO（首席财务官），身上有太多令人羡慕的光环：海归精英、叱咤金融圈、高智商代表、超强记忆力。。。。。。作为众人奋斗的终极目标，安迪告诉我们，女性在职场中#!大的财富就是实力，也是别人夺不走的财富。
那么，医界女性领导凭借哪些实力去“服众”？
实力：深厚资历 顺势而为
女性较少跳槽，忠诚度相对比较高，因此，她们的优势基于对医院的熟悉度和忠诚度。
2012年5月15日，乔杰接棒管理国内赫赫有名的北京大学第三医院（下称“北医三院”）。
“递棒者”陈仲强教授曾评价乔杰：“你能让老老小小都满意，说明你有很强的凝聚力，善解人意，能够尊重大家的意见。通过充分的沟通，让大家能够去理解，形成合力。”
当初年仅36岁，就担任北医三院大妇产科主任的乔杰，在履新院长后表示，“并未感到很大的压力，毕竟有十几年的科室管理经历，也当过几年党委副书记，比较熟悉医院的情况”。
实力：专注细节 强执行力
女性领导善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现领导团队运行中的问题及员工的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。
2009年，高国兰临危受命担任航空总医院院长之职。根据航空总医院自身情况，提出“361”战略：争创三甲、推行6S管理法、打造一流医院。
历时6年，航空总医院在6S管理的道路上摸索出一套成熟的管理方法，成为国内首家全面开展6S管理的标杆医院。
实力：长于倾听 善于沟通
女性在情感方面表现出细腻、温柔等性格特点，使得女性领导在工作中具有较强的亲和力，在沟通方面具有先天优势。
国家卫计委医院管理研究所医院管理研究中心主任陈晓红认为，女领导要做下属的知心人，即使批评下属也要尽量给对方留面子，让对方认为你是诚恳的，而不是仅仅记住了你凶巴巴的样子。
总有人认为，男人的胸怀相比女性更加开阔，陈晓红对这种观点并不认同。“根据我多年的工作经验总结出的结论是，男人都是小心眼，比女人想的多，我经常惊讶地发现，有时候一些事我都抛在脑后了，男性下属还在斤斤计较，所以我们一定要以对待女人的心态去对待男性下属。”陈晓红说。
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