美国一项研究显示，女性寡言、男性健谈有助职场成功。
性别与能力
美国耶鲁大学研究人员征募156名志愿者，让他们读一篇以虚拟领导人为主题的文章。文章中那名领导人被设定为四种类型，即健谈男性、安静男性、健谈女性和安静女性。健谈或寡言的标准是文章中这名领导人发表言论的次数。
研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，最高7分。结果显示，健谈男性平均得分5.64，安静男性得5.11分，话多女性平均得4.83分，而寡言女性平均得5.62分。
第二项测试中，研究人员询问志愿者，美国国会参议员发表讲话时，性别是否会影响志愿者对他们的评判。结果显示，男性参议员讲话次数与领导能力成正比，而这种影响在女性参议员身上没有显现。
含义有不同
主持这项研究的耶鲁大学管理学教授维多利亚·布雷斯科尔说，第二项测试结果显示，在说话同样多的情况下，女性明显不如男性适合领导者角色。
英国《每日邮报》17日援引她的话报道：“当男性健谈且具备能力时，人们想给予他奖励，譬如雇用他、投他的赞成票或是在工作中赋予他更多权力和需要承担的责任。”
“女性话多则被视为专横跋扈、盛气凌人。女性能察觉到这一点，这是她们控制自己言论的原因。”
研究人员说，他们的忠告是，如果你是名女性，想取得职场成功，最好缄默寡言，尤其是在男性面前。
女性存转机
人际关系专家珍妮·汉娜·埃德尔斯坦说，上述研究结果表明，在女性升迁与直言不讳之间如今依然存在“愚蠢的反比关联”，“或许源于性别歧视的假设，即女性越健谈越专横……或许与女性说话多少没有关系，而是人们缺乏对女性领导者的尊重”。
“我给女性的建议是，被认为话多的请继续，同时鼓励你的女同事也这样做。这是改变状况的唯一途径。”
公众通常对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见。英国先前一项调查显示，职场上，女性和男性各有优势，女性更善于处理雇员私人问题，男性则在“掌舵”方面更擅长。大部分女性更青睐男性上司，因为男性相对而言更理性，情绪波动小。
美国2010年一项研究则显示，一旦突破瓶颈，进入职场高层，一些“成见”会转化为职业女性的优势。
