职业枯竭 你也这样了吗？
以前工作倦怠情绪多出现在已经工作十几年的人们身上，而现在不仅工作没几年的人喊想辞职，甚至连刚满一年工作的职场新鲜人也想着跳槽，换环境减缓一下工作倦怠情绪。有关专家认为现代人产生工作倦怠情绪的时间越来越短，职业枯竭已经成为21世纪社会的流行病。
工作一年就想跳槽的人的心态其实很简单：好不容易找一份工作，却发现自己只能干一些琐碎的事情。想象中的洒热血展才华的场面并没出现，反而整天为小事奔波，于是忍不住自问：“这样的工作真的是自己想要的吗？”。怀疑的出现加剧了工作倦怠情绪，许多人熬够一年后便纷纷另寻出路，希望换一份工作后理想就如期实现。
一年就跳槽 无尽的恶性循环
实际上，适应新岗位是需要一段比较长的时间。一年也就是够人适应、熟悉自己的业务，是职务基础。如果因为不能忍受工作内容的枯燥，贸然辞职，那么一年的时间就白费了，也不会在其他公司获得好的发展机会。
更何况，频繁的跳槽会使你的工作状态始终处于适应阶段，要出成绩非常难。一旦出不了成绩，就觉得自己的才华没有施展，找错了工作，又萌生跳槽的念头。到新的岗位又重新再来，不合适了又换，成了一种恶性循环。如此下去，也许真会抱憾终身。
想要提升 一份工至少干两年
职业生涯规划专家表示，当你认真从收入、兴趣、理想等各方面因素考虑后选择的那份工作，至少应该做满两年。
求职是一个双向选择的过程，在这个过程中大家应该有一种理性的心态。理想虽然和现实有差距，但是差距是可以弥补的。工作时努力发掘它的乐趣，用正面积极的态度来看待工作中产生的问题。无论结果如何，只要你愿意去认认真真做事，工作一定会给你回报。
不考虑自身专长和兴趣的盲目跳槽，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
职业规划师们认为，获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
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