工作中，你有没有像上面那样“被冷冻”过？记者在人才市场了解到，不少求职者坦言曾遭遇“职场冷暴力”，它正成为员工跳槽的一大主因。
现象
白领害怕“职场冷暴力”
“跟同事不合拍，他们当我是透明的！”24岁的刘辉说起“职场冷暴力”，气不打一处来，“我每天都在勤勤恳恳地工作，为什么努力就得不到回报呢？”
从武汉某高校毕业一年来，刘辉就一直在一家广告公司工作。“新人嘛，总是要从打杂开始，做一些大家不愿意做的脏活累活。”每到中午，订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的刘辉头上，“这个要吃盖浇饭，那个想吃烩面，把订餐电话塞给我，他们就撒手不管了。”
不过刘辉依然热情高涨，也赢得了老员工的暗暗赞许。凭借自己的努力，加上工作业绩越来越好，领导开始对刘辉青睐有加，可这时同事们却渐渐疏远了他：聚餐，没有他；K歌，没有他；旅游，也没有他。“每天，他们在一起说说笑笑，而我只能在旁边看着，跟空气一样，谁受得了，只好辞职重新找工作。难道就是因为我工作做得好，抢了他们的风头，占用了他们的资源，就被他们嫉妒了吗？”刘辉郁闷地说。
智联招聘近期曾对上万名职场白领进行调查，其结果显示近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力，许多人因此黯然辞职。现实中，“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。
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析因
被冷落究竟是谁的错？
每天混日子的职场“老油子”同样会沦为“隐形人”。
陈立今年三十出头，在公司里呆了六年之久，算是元老了。“每天的工作很清闲，收收文件，写写材料，然后交给经理。如果碰到比较棘手的事情，直接甩给小年轻去做。”由于资历老，陈立每天上班迟到早退，上网聊QQ玩游戏乐此不疲，同事们看在眼里也不好明说。
久而久之，看似“举重若轻”的工作方式遭到了同事们的厌恶。“同事们虽然面子上做得很好，但是都是敬而远之，我觉得这就是大家说的职场冷暴力。”陈立也很苦恼，“难道我要像新人那样拼？”
“冷暴力”的发生究竟是谁的错？不同的职场人观点迥异。“没必要因为领导和同事的否定而把自己也否定掉，自己把自己打败才是最大的失败。”职场人深蓝也遭遇过“冷暴力”，“我可能不适合这份工作，但输人不能输气场，我不会‘被辞职’的。不就是职场冷暴力吗？”过来人刘小姐则持不同的态度：“冰冻三尺，非一日之寒。当遭遇职场冷暴力的时候，自我批评尤为重要。要找出自己的不足，才能找到解决问题的良方。一味地指责别人不对，只会让自己变成自说自话的‘祥林嫂’。不但不能走出困境，更让自己步入死胡同，转不出来。”
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支招
与其消沉不如积极面对
随着“职场冷暴力”一词的走红，如何面对它成为了职场人的热门话题。
“其实一个人也不会无缘无故‘被冷冻’，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”某企业的梁芳说，他们单位有个80后的男同事，上班总是穿着很时尚，哈韩式的宽松外套，下面配着满腿破洞的牛仔裤，夏天就穿着大裤头、凉拖。“他自己觉得一切挺好，上班穿着也舒服，其实他的工作能力很强，但是我们做销售要经常出去见客户，穿成这样肯定不伦不类，所以大家都不敢带他。”“曾经有长达半年多的时间，成为职场的隐形人。老板不待见，同事之间也很少沟通，现在想起来，那段日子的确很难过，但是也很后悔，为何没有抓紧那段时间好好充实自己，那么给自己的选择也会多很多。韬光养晦，这个成语是很适合送给遭遇职场冷暴力的人们的。”过来人“枯灯”的话代表了大多数职场人的观点：“员工是否优秀不光体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上。如果工作中能明确地认识到这点，并能实实在在地去实践，上司就很难找到实施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉，应该打起精神，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司、同事对自己的赏识。”
