从字面上看，职场性骚扰包含了三层元素，即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说，往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体，例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同，他们通常在职场中处于较为优势的地位，正是这种地位上的差别，使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围，而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的，但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要，他们依然会抓住任何可以利用的机会，对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是，不管性骚扰的程度如何，所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上，并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探，当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应，骚扰现象便会反复出现，甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为，所以很多被侵扰的人，由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题，而在应当作出明确反应的时候，发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号，这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍，而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜，就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制，反而被强化了。由此可见，当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候，首先要作出明确而坚定的回绝，并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探，一旦被回绝，他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗，那就意味着，我们远离了一个复杂肮脏的环境。

你好，很客观的分析告诉自己辞职以后，未必可以找到像现在这样各方面都理想的工作；或者辞职不干去选择另外一份自己喜欢的工作。

因为自己是实习护士，可以委婉地拒绝，比如自己身体不适，想回去休息这些理由让领导不能奢求。也许当领导看到你避开它时，很难强迫它了，你也会摆脱风险，自然训练还在后面。你应该更加小心，不要给他所有的机会(如果他是一个色鬼)。假如因为这个领导离开，也没关系，因为你是实习护士，这里不能容你，你凭自己的水平，完全可以找到其他企业。做好女士，在职场上难免会遇到这样的领导，但一定要保持自爱，不要吃便宜，得不偿失。