小人的行为在一般人看来是有异于常人的，他们会以自我为中心，而且不识抬举、不知好歹，他们会认为自己的行为是理所应当的，在他们的字典里没有知恩图报，只会投机取巧。在职场上立足必须要懂得如何识别小人，这样才会令自己远离小人、或做好防备心理，以免自己受到不必须要困扰和损失。
那么，在职场上如何去识别小人？
第一、小人见不得别人好
当小人发现别人的好时，就会产生各种羡慕、嫉妒、恨。他们见不得别人比他好，他们只能表面上对别人的好进行称赞，可是内心并不是由衷的，他们总是眯着眼睛来打量美好的事物，只要一有机会，就会去破坏别人的好。
第二、小人见不得别人有权力
小人总有手段去绕过权力，在旁人看来走不通的路，但他们能飞檐走壁地绕过去。他们表面上为当权者考虑，实践上只想着当权者手上的权利，只迷醉权利背面自己或许得到某些利益，乍一看，以为他们是在投靠谁、效忠谁、而实际上他只会想自己从中如何获利。
第三、小人不怕费事
怕费事做不了小人，小人就在费事中找事。小人知道越费事越简单，把工作搞混，只需自己不怕费事，总有怕费事的人。
第四、小人的办事功率高
小人总能想出一些办法、和各种手段将事情迅速搞定。他们善于领会当权者难以启齿的隐忧和私欲，小人可以把这些在顷刻之间化解掉，所以在当权者眼里，他们的效率和功劳是双倍的，在当权者的默许下，他们的效率会更高。
第五、小人不会放过被伤害者
小人在本质上是胆怯的，他们的举动使他们不用惧怕操作上的失利，但却不能不惧怕报复。想象中的报复者当然是被他们损伤的人，所以他们的任务注定是要连续不断地损害被损害的人，假如被小人损害了一次，那么等第二、第三次，甚至更大的伤害。小人对自己所做的事不会不会悔过、只会惧怕，但越惧怕越凶恶。
总之，在职场上立足并有所发展，必须要有慧眼去识别身边的小人，因为小人不会有仁义道德，说不定哪一天就会受到他的伤害。所以，只有懂怎样去识别小人，并知道如何远离和预防小人，这样可免受小人的伤害。
