在职场中我们都有过嫉妒他人的体验，但在程度上有差异。在潜意识的深处，这种心理被称暗妒，对他人的深恶憎恨，也被称为激情嫉妒或明妒，这是一种激烈的、爆炸性且无法控制的情绪。有这些心理的产生，原因是不同的，有先天因素，也有后天形成的心理素质和道德修养，但这些情绪都是不良的表现，如果不加以纠正会影响我们的心身健康。
那么，职场嫉妒的不良心理有哪些？
第一、自私自利
一个单位中层领导的职位空缺，一位副手认为他已经服务了很长时间，他的业务很熟悉，而且他的表现也很好，填补空白应该是一个稳定的问题。但经过调查和比较，上级提出了从外单位调一位优秀的人来当领导。结果，副手对人生观产生了偏见，他认为这位新领导人占据了自己的位置，影响了他自己的晋升，他的情绪一落千丈。因此，他在工作上不支持或不合作，并在员工中传播负面情绪，说领导不好的话，故意拆台新领导，陷入混乱的单位只能开除这位整副手。这是严重的自私思想引起的典型尴尬，对生活的自私观点是嫉妒的温床。自私的人习惯于以自我为中心，并以个人利益来看问题。因此，他们认为自己的利益非常重要，将他人的成就和进步视为对自身利益的损害，并将他人的成功视为自己的失败。
第二、心胸狭隘
新员工小张和小杨来自同一所大学，他们活泼幽默，在学校里有默契，在组织一些活动时，单位领导经常让他们走上舞台表演，积极主动地调动每个人的热情，可小李对他们的表现得很鄙视，看起来很不高兴。两人完成演出后，其他工作人员热情地鼓掌，但小李感到心理上不舒服，因为他看到别人比自己强，他变得嫉妒，没有开放的心态，没有宽容，害怕别人的进步，超越自己的另一个重要原因是嫉妒的心理。
第三、不思进取
嫉妒心理通常是由竞争引起的，嫉妒者似乎不愿意接受失败，他们有动力，但他们害怕竞争，对自己没有信心，缺乏创业精神。事实上，在失败之后，没有认真分析找到失败的原因，也没有试图为成长和进步创造条件，相反他会自暴自弃，事实上，他对自己没有信心，对未来没有信心，这是缺乏上进心的表现。
第四、虚荣心重
嫉妒偏离正确方向，这是一种畸形的自尊。它将自尊理解为超越他人，不容忍他人，根本原因是虚荣太重了。虚荣心很容易引起嫉妒，这种现象在职场中很常见。当看到别人得到晋升、待遇比自己好、工作环境比自己好时，觉得自己面子上过不去。
综上所述，我们了解了职场嫉妒的不良心理有哪些。嫉妒产生的原因是因为有比自己强的竞争者对手出现，嫉妒的人怕输不起，一旦失败对他们的打击很大，会有强烈的挫败感和迷茫感，嫉妒是一种非常负面的情绪，对人的身心有严重的伤害，所以一定要重视自己这种心理的发生并加以调整。
