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上司会喜欢怎样的员工?

2018/5/16 9:31:43

进入社会后每个人都希望找到一个好工作,但是当别人的员工可是不好当的,特别是遇到那些挑剔、脾气又大的老板,这就需要考验你的能力了,上司会喜欢什么样子的员工呢?

1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人

领导是权力的象征,领导都喜欢听话的员工,没有一个管理人员会招不听话、喜欢顶嘴的的员工,如果一个员工待在公司不听从领导的指示与安排,不认真完成工作,每天还在后面偷偷的说领导的坏话,那么这样的人很快就会被炒鱿鱼。领导需要懂事听话的员工,这样比较好管理,整个公司才会正常的运转。

2、能够时刻维护领导权威的人

领导的权力一般是上级给的,但是大部分权力还是在工作环境中培养起来的,也是需要员工维护的,如果员工都不听从领导的安排的话,那领导还要这些员工干什么,在工作中员工要积极配合领导的工作,帮领导树立权威,这样自己升职加薪的的几率也会变得更大,所以维护领导的权威也是非常重要的。

3、能时刻为领导利益考虑的人

公司的利益就是每个员工的利益,而领导更是把公司利益放在第一位的,所以要时常关心一下领导的利益,领导一般很忙的,都没有时间考虑自己的利益。平时多为领导着想,主动为领导解决问题,就算是受到了领导的责骂,也不要有太多的抱怨,想一下这是不是自己的原因,领导能当上领导肯定是有一定的能力的,不会随便的冤枉一个人的。

4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人

虽然领导口上说着不喜欢拍马屁的人,说那些办实事的人才更有用,但是有谁不喜欢听好话呢?偶尔对领导说一些好话会收到不错的效果。但是也不要太过夸张,整天跟在领导后面也会让领导觉得很烦的。

5、不太计较个人利益得失的人

领导是不会喜欢斤斤计较的员工的,特别是关系到集体利益的时候,比如领导叫你买咖啡的时候、出去游玩时候的旅游费的报销,不要总是去提醒领导,因为这样领导会觉得你非常的小气,喜欢斤斤计较,难城大体。

6、严守保密规定绝不多嘴的人

工作的时候一定要管好自己的嘴巴,不要总是议论别人,要严格保守领导的秘密,领导不喜欢嚼舌根的员工。

(责编:钟吉怡 )

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相关问答
Q:为什么会发生职场性骚扰?

从字面上看,职场性骚扰包含了三层元素,即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说,往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体,例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同,他们通常在职场中处于较为优势的地位,正是这种地位上的差别,使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围,而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的,但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要,他们依然会抓住任何可以利用的机会,对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是,不管性骚扰的程度如何,所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上,并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探,当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应,骚扰现象便会反复出现,甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为,所以很多被侵扰的人,由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题,而在应当作出明确反应的时候,发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号,这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍,而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜,就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制,反而被强化了。由此可见,当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候,首先要作出明确而坚定的回绝,并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探,一旦被回绝,他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗,那就意味着,我们远离了一个复杂肮脏的环境。

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