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刚入职怎么适应新的环境

2018/3/26 10:00:48

对于刚入职的大学生或者刚跳槽的职场人来说,一般在刚入职时都会有这样的担忧,那就是应该如何去适应新的办公环境呢?此外,入职后如果被部门的同事排挤了,那么我应该如何去应对呢?下面,我们就针对这两个问题,来给出一些具体的解决方法。

刚入职该怎么去适应新的环境?

对于刚刚入职的新人来说,如果想要迅速的打入新部门群体之中,那么就需要做好如下的工作。

1、嘴要甜:对于新人来说,不管你的年龄有多小,在见到新公司的女同事时,都要喊美女,千万不要喊姐姐或者阿姨,即使她们年龄看着很大。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老。如果遇到的是年龄看着比你大很多的男同事,就喊哥哥。如果是看着和自身年纪差不多的男同事,那么就说你看着好小呀,应该比我小吧,你看我该怎么称呼您呢?记住千万不要冒然的喊哥哥。

2、要有眼力:对于初到新公司的人来说,不管你是什么岗位,都需要学会谦虚,还要有眼力见。例如,给同事倒到垃圾桶、帮他们买饭、打印文件等。

3、要多听多看:对于新人来说,你对新公司的环境和组织架构肯定是不熟悉的,所以就需要多多的去观察部门同事之间的沟通交流方式以及他们与外界人员之间的沟通模式,然后尽快的去掌握和熟悉公司的人员情况以及公司内部的组织架构。

新人被部门同事排挤怎么办?

对于每一个新人来说,在进入新公司之后,都可能会遭到部门同事的排挤。而对于这类新人来说,可以采用以下的办法来缓解这种尴尬的局面。

1、参与同事之间的交流:如果新人刚入公司受到了部门同事的排挤,那么就需要想办法融入他们日常的交流之中。而融入的方法可以用捧哏的方式,也就是说,奉承她们。

2、学会夸人:一般女性的新人进入公司之后,多数都会受到部门女同事的排挤,尤其是年轻的女性新人。而这个时候,身为新人就需要多多的夸奖排挤你的女性,如说她皮肤状态好,白皙,看着好年轻呀,发型有气质等等。

综上所诉,对于刚入职的新人来说,如果想要快速的融入新的公司,那么就需要和部门同事搞好关系。而拉近和同事之间关系的方法不止一种,本文也已经进行了详细的介绍。此外,即使新人被排挤也不用害怕,因为本文也给出了适当的解决方法。

(责编:钟吉怡 )

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Q:为什么会发生职场性骚扰?

从字面上看,职场性骚扰包含了三层元素,即职场、性和骚扰。 对于被骚扰的职场人来说,往往是在职场这一大背景下处于劣势的群体,例如从事基层工作、职业年龄较低、职场经验不够成熟等。而发起骚扰的一方则完全不同,他们通常在职场中处于较为优势的地位,正是这种地位上的差别,使得一些人在职场人际交往上具有一定的主动权和掌控权。这种主导地位有些时候会模糊了这些人的权利范围,而将原本较为隐晦的性需求以带有侵犯性的语言、行为甚至是图片等方式施加给他人。即使他们明知自己这种举动是不受欢迎的,但是为了满足对他人的征服感、内心的性需求等各种需要,他们依然会抓住任何可以利用的机会,对那些容易捕猎的对象施予骚扰。但是,不管性骚扰的程度如何,所有骚扰都是建立在尝试性挑逗的基础上,并逐渐发展起来的。那些初次发起的性骚扰往往只是一种试探,当被骚扰人没有即刻作出拒绝反应,骚扰现象便会反复出现,甚至愈演愈烈。 由于职场性骚扰是建立在一定利益关系基础上的侵犯行为,所以很多被侵扰的人,由于顾及工作利益、个人利益、关系利益等问题,而在应当作出明确反应的时候,发生了迟疑。而这种短暂的迟疑就给对方传递了一种你缺少回绝勇气的信号,这种信息的传递在本质上是对侵犯行为的容忍,而容忍最终又会强化骚扰行为。很多性骚扰之所以屡见不鲜,就是因为他们的行为不但没有遭遇挫折而被遏制,反而被强化了。由此可见,当我们在职场中遭遇到性骚扰的时候,首先要作出明确而坚定的回绝,并且不要将拒绝对方与正常工作混淆起来。性骚扰的发起者多数情况下都是先进行试探,一旦被回绝,他们的侵犯行为也就得以终止。如果我们因此丢掉饭碗,那就意味着,我们远离了一个复杂肮脏的环境。

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